<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rdsm_thesis>
<thesis_code>54پ</thesis_code>
<thesis_org_id>TAX</thesis_org_id>
<thesis_org_title>سازمان امور مالیاتی کشور</thesis_org_title>
<thesis_title></thesis_title>
<thesis_title_fa>بررسی توسعه منابع انسانی با رویکرد جامعه شناختی سازمان( مطالعه موردی: اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی)</thesis_title_fa>
<thesis_edu_date>1393</thesis_edu_date>
<thesis_s_date></thesis_s_date>
<thesis_e_date></thesis_e_date>
<thesis_call_no>54.پ</thesis_call_no>
<thesis_irandoc_call_no></thesis_irandoc_call_no>
<thesis_language>فارسی</thesis_language>
<thesis_field>مدیریت دولتی - منابع انسانی   </thesis_field>
<thesis_degree>3</thesis_degree>
<thesis_pages>80 ص</thesis_pages>
<thesis_description>جدول، نمودار، کتابنامه </thesis_description>
<thesis_content></thesis_content>
<thesis_web_url></thesis_web_url>
<thesis_budget></thesis_budget>
<thesis_subject></thesis_subject>
<thesis_mesh>خیر</thesis_mesh>
<thesis_abstract></thesis_abstract>
<thesis_abstract_fa>هدف کلی تحقیق حاضر بررسی میزان توسعه منابع انسانی و وضعیت راه&not;کارهای توسعه&not;ی منابع انسانی بر اساس رویکرد جامعه شناختی در اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان&not;شرقی می&zwnj;باشد. برای این منظور توسعه منابع انسانی بر&not;اساس نظریه کاموزورا (2010) تعریف و عوامل موثر بر توسعه&not;ی منابع انسانی با مطالعه کتب، مقالات، تحقیقات پیشین و کسب نظر از کارشناسان امر و مبنا قرار دادن رویکرد کالهان و داویلا (2004) در 23 عامل به صورت اولیه شناسایی گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی می&zwnj;باشد که تعداد آن&not;ها 849 نفر است. حجم نمونه آماری بر اساس رابطه کوکران 265 نفر برآورد و از روش نمونه&not;گیری تصادفی طبقه&zwnj;ای استفاده شده است. ابزار جمع&not;آوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه میزان توسعه&not;یافتگی منابع انسانی کاموزورا و پرسشنامه عوامل موثر بر توسعه&not;ی منابع انسانی کالهان و داویلا است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده&zwnj;های آماری از روش&zwnj;های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. بدین ترتیب که برای طبقه&zwnj;بندی، تلخیص و تفسیر داده&not;های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای سنجش میزان توسعه&not;یافتگی منابع انسانی از آزمون میانگین جامعه و برای پاسخگویی به سوالات مربوط به تاثیر عوامل موثر بر توسعه&not;یافتگی منابع انسانی از روش رگرسیون خطی چندگانه با استفاده از نرم&not;افزار&not; 19&not;Spss استفاده گردیده است. نتایج حاصل نشان می&not;دهد که میزان توسعه&not;یافتگی منابع انسانی در حد کاملآ مطلوب اتفاق افتاده و همچنین از بین 4 عامل موثر بر توسعه منابع انسانی شناسایی شده، 3 عامل &laquo;هماهنگ&not;سازی&raquo;، &laquo;موفقیت&raquo; و &laquo;انطباق&raquo; دارای تاثیر مثبت معنی&not;داری بوده و عامل&not;&laquo;هویت&not;بخشی&raquo; تاثیر معنی&not;داری بر توسعه منابع انسانی ندارد.<br>
<br>
واژگان کلیدی: منابع انسانی، توسعه منابع انسانی، رویکرد جامعه شناختی، اداره امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی.<br>
<br>
&nbsp;</thesis_abstract_fa>
<thesis_keyword>human resources, human resources development, sociological approach, State Tax Administration in East Azerbaijan provinc</thesis_keyword>
<thesis_keyword_fa>منابع انسانی، توسعه منابع انسانی، رویکرد جامعه شناختی، اداره امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی.</thesis_keyword_fa>
<thesis_author></thesis_author>
<thesis_ds></thesis_ds>
<thesis_da></thesis_da>
<thesis_update>1789459190</thesis_update>
</rdsm_thesis>
