35پ TAX سازمان امور مالیاتی کشور بررسی عوامل مؤثر بر کاهش فساد اداری در سازمان امور مالیاتی کشور و رتبه بندی آنها ( مورد مطالعه : اداره کل امور مالیاتی مرکز تهران ) 1393 35.پ فارسی مدیریت دولتی 3 131ص جدول، نمودار، کتابنامه خیر چکیده
فساد اداری ، پدیده¬ای است که کم و بیش در کلیه کشور¬های جهان وجود دارد . با این حال ، نوع ، شکل ، میزان و گستردگی آن در هر کشور متفاوت است . فساد اداری نیروی یکپارچه و متمرکز نیست که بتوان آن را به وسیله راه خلی تک بعدی کنترل نمود ، بلکه مستلزم استفاده از رهیافتی کلی نگری چند بعدی است . اگر فرایند مبارزه با فساد را شامل مراحل تشخیص بیماری و سپس پیشگیری و درمان آن بدانیم ، علاوه بر اهمیت انجام مطالعه¬های آسیب شناسانه ، ضرورت تدوین سیاست¬ها و استراتژی¬های منطبق بر شرایط داخلی و بومی کاملاً آشکار خواهد بود .
در ایران ، پس از پیروزی انقلاب اسلامی ، اصلاح نظام اداری همواره به عنوان یک اصل و ضرورت غیرقابل انکار مورد بحث بوده و تا کنون اقدامات متعددی در زمینه جرم¬انگاری مصادیق فساد صورت گرفته که از جمله مهمترین آن ، صدور فرمان تاریخی مقام معظم رهبری برای مبارزه با فساد اداری و اقتصادی بود .
تحقیق حاضر به منظور شناسایی علل و عوامل مؤثر بر کاهش فساد اداری با عنوان « بررسی عوامل مؤثر بر کاهش فساد اداری در سازمان امور مالیاتی کشور و رتبه¬بندی آن¬ها » ( مطالعه موردی در اداره کل امور مالیاتی مرکز تهران ) انجام شده است . 
محدوده تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی مرکز که در زمان انجام تحقیق در اداره کل و ادارات تابعه شاغل بوده اند . این تحقیق در قالب 2 فرضیه اصلی و 8 فرضیه فرعی در شکل عناصری چون عوامل درون سازمانی «شفاف¬سازی ، سیستم ارزیابی عملکرد ، بهبود سیستم پاسخ¬گویی ، ارتقاء باورهای اعتقادی و دینی کارکنان ، بهبود حقوق و مزایای کارکنان» عوامل برون سازمانی « آگاهی دادن به مردم ، توسعه مشارکت مردم در مبارزه با فساد ، تقویت نقش و جایگاه مطبوعات و رسانه¬های آزاد » مورد بررسی قرار گرفته است .
در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد ، محقق ساخت و مورد تأیید خبرگان استفاده شده است . پیش آزمون از طریق توزیع 30 پرسشنامه انجام و بر اساس آن ضریب آلفای کرونباخ برابر با 87/0 محاسبه گردید . جامعه آماری تحقیق 720 نفر ، با توجه به جدول مورگان حجم نمونه 250 نفر بدست آمد و تعداد پرسشنامه¬های تکمیلی و جمع¬آوری شده برابر 250 عدد است . تجزیه و تحلیل داده¬های جمع¬آوری شده که از طریق پرسشنامه صورت گرفت در دو سطح تجزیه و تحلیل توصیفی و استنباطی انجام گرفت . سطح تجزیه و تحلیل توصیفی شامل تجزیه و تحلیل توصیفی داده¬های جمعیت شناختی « جنسیت ، سن ، وضعیت تأهل ، تحصیلات ، پست سازمانی » بوده و در سطح تجزیه و تحلیل استنباطی ابتدا با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف « k-s » به بررسی نرمال بودن هر یک از متغیرها پرداخته و با مشخص شدن نرمال بودن توزیع متغیرها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون به بررسی رابطه بین متغیرها پرداخته و سپس با استفاده از آزمون مدل¬سازی معادلات ساختاری به بررسی تأثیر بین متغیرهای مستقل و متغیر وابسته و تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق پرداخته شد.
نتایج حاصل نشان می دهد کلیه فرضیه ها تأیید و متغییرهای مورد بررسی باعث کاهش فساد اداری می شوند .

واژه های کلیدی : فساد ، فساد اداری ، سلامت اداری ، رشوه ، عوامل درون سازمانی ، عوامل برون سازمانی


  Corruption , Bureaucratic corruption , Health Administration , Bribe , Internal Factors , External Factors 1788849901