<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rdsm_thesis>
<thesis_code>33پ</thesis_code>
<thesis_org_id>TAX</thesis_org_id>
<thesis_org_title>سازمان امور مالیاتی کشور</thesis_org_title>
<thesis_title> The relationship between the dimensions of talent  management system with the performance of individual employees  (office of state tax central)</thesis_title>
<thesis_title_fa>بررسی ارتباط ابعاد نظام مدیریت استعدادها با عملکرد فردی کارکنان             (اداره کل امور مالیاتی استان مرکزی)</thesis_title_fa>
<thesis_edu_date>1392</thesis_edu_date>
<thesis_s_date></thesis_s_date>
<thesis_e_date></thesis_e_date>
<thesis_call_no>33.پ</thesis_call_no>
<thesis_irandoc_call_no></thesis_irandoc_call_no>
<thesis_language>فارسی</thesis_language>
<thesis_field>مدیریت دولتی - گرایش تحول سازمانی </thesis_field>
<thesis_degree>3</thesis_degree>
<thesis_pages>139 ص</thesis_pages>
<thesis_description>جدول، نمودار، کتابنامه </thesis_description>
<thesis_content></thesis_content>
<thesis_web_url></thesis_web_url>
<thesis_budget></thesis_budget>
<thesis_subject></thesis_subject>
<thesis_mesh>بله</thesis_mesh>
<thesis_abstract></thesis_abstract>
<thesis_abstract_fa>در صنعت پرشتاب وسرشار از رقابت دنیای امروز،آنچه که برتری شرکتها بریکدیگررا تضمین نموده است ،برخورداری از منابع انسانی با استعداد ،خصوصا در سطوح مدیریتی است .اما چالشی که امروزه سازمانها در سطح کشور با آن مواجه هستند جذب ،توسعه و حفظ این استعدادها می باشد.<br>
این موضوع هم برای کارکنان و هم برای مدیران و هم برای کسب و کار،به یک اندازه سودمند است.مدیریت استعداد این اطمینان را بوجود می آورد که هریک از کارکنان،با استعدادها و مهارتهای ویژه در شغل مناسب قرار گرفته اند،به علاوه مزایای جبران خدمت ،منصفانه و عادلانه است.همچنین مسیر شغلی آنها شفاف است و به عنوان یک عامل تحریک فزاینده برای فرصتهای شغلی بهتر،درون و بیرون سازمانی عمل می کند.<br>
سازمان با سرمایه گذاری در مدیریت استعداد از یک سو،از یک نرخ بازگشت سرمایه بالا برخوردار می شودواز سویی دیگر،مجموعه استعدادهای گوناگون را در سازمان خواهد داشت. در چنین شرایطی سازمان از مزایای نیروی کار چابک و با انگیزه بهره می برد.<br>
در طی این پ&zwj;ژوهش ، محقق تلاش دارد به بررسی رابطه نظام مدیریت استعداد با عملکرد فردی بپردازد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان صف و ستاد اداره کل امور مالیاتی استان مرکزی &nbsp;می باشد. تحقیق حاضر از نظرهدف کاربردی و از لحاظ روش علّی می باشد. در این راستا ضمن مرور بر ادبیات موضوع و استفاده از منابع کتابخانه ای،محقق از پرسشنامه ای مبتنی بر طیف 5گزینه ای لیکرت از پژوهشنامه دکتر مقیمی (1390) استفاده کرده است. 220 پرسشنامه در بین جامعه آماری توزیع شد که 195 مورد آن قابل استفاده بود. فرضیات این پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفت. نتایج حاصل از خروجی لیزرل نشان دهنده پذیرش فرضیات اول و چهارم بوده و از طرف دیگر فرضیات دوم ، سوم و پنجم رد شده است.<br>
<br>
واژه های کلیدی: استعداد، مدیریت استعداد،عملکرد فردی<br>
&nbsp;</thesis_abstract_fa>
<thesis_keyword>Talent Management,performance of individual</thesis_keyword>
<thesis_keyword_fa>استعداد، مدیریت استعداد،عملکرد فردی</thesis_keyword_fa>
<thesis_author></thesis_author>
<thesis_ds></thesis_ds>
<thesis_da></thesis_da>
<thesis_update>1788848384</thesis_update>
</rdsm_thesis>
