<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rdsm_thesis>
<thesis_code>24پ</thesis_code>
<thesis_org_id>TAX</thesis_org_id>
<thesis_org_title>سازمان امور مالیاتی کشور</thesis_org_title>
<thesis_title>Relationship of organizational intelligence With the Taxpayer compliance from the employee’s perspective (Case Study: Mazandaran province Tax Administration)</thesis_title>
<thesis_title_fa>رابطه هوش سازمانی با تمکین مودیان مالیاتی از دیدگاه کارکنان (مطالعه موردی: اداره کل امور مالیاتی مازندران)</thesis_title_fa>
<thesis_edu_date>1393</thesis_edu_date>
<thesis_s_date></thesis_s_date>
<thesis_e_date></thesis_e_date>
<thesis_call_no>24.پ</thesis_call_no>
<thesis_irandoc_call_no></thesis_irandoc_call_no>
<thesis_language>فارسی</thesis_language>
<thesis_field>مدیریت دولتی</thesis_field>
<thesis_degree>3</thesis_degree>
<thesis_pages>114ص</thesis_pages>
<thesis_description>جدول، نمودار، کتابنامه </thesis_description>
<thesis_content></thesis_content>
<thesis_web_url></thesis_web_url>
<thesis_budget></thesis_budget>
<thesis_subject></thesis_subject>
<thesis_mesh>خیر</thesis_mesh>
<thesis_abstract></thesis_abstract>
<thesis_abstract_fa>بررسی های متعدد انجام شده توسط پژوهشگران و کارشناسان مختلف حوزه مالیات نشان می دهد که میان ظرفیت بالقوه مالیاتی و وصولی های مالیاتی کشور، شکاف در خور توجهی وجود دارد. این امر حکایت از آن دارد که می توان با اتخاذ تدابیری در جهت اصلاح نظام مالیاتی کشور، وصولی های مالیاتی را تا حد زیادی افزایش داد و اتکای دولت به درآمدهای مالیاتی را بهبود بخشید. از این رو هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین رابطه میان هوش سازمانی با تمکین مودیان مالیاتی می باشد. پژوهش پیش رو، از نظر هدف کاربردی و از دید روش، در دسته پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری آن، کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان مازندران هستند که داده های لازم با دو پرسشنامه 50 سوالی هوش سازمانی آلبرخت (2002) و پرسشنامه 12 سوالی تمکین مالیاتی (محقق ساخته) از 272 نفر از کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان مازندران به روش نمونه برداری احتمالی نامحدود انتخاب شدند گردآوری شد. آزمون مدل مفهومی با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و با به کارگیری نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج نشان داد که میان هوش سازمانی و تمکین مودیان مالیاتی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین میان هفت مولفه چشم انداز استراتژیک (55/0=r، 000/0=P)، اعتقاد به سرنوشت مشترک (68/0=r، 000/0=P)، میل به تغییر (38/0=r، 002/0=P)، روحیه سازمانی (38/0=r، 016/0=P)، اتحاد و توافق (43/0=r، 000/0=P)، کاربرد دانش (22/0=r، 010/0=P) و فشار عملکرد سازمانی (20/0=r، 000/0=P) با تمکین مودیان مالیاتی رابطه معناداری وجود دارد.&nbsp;<br>
<br>
واژه های کلیدی: هوش سازمانی، چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش، فشار عملکرد، تمکین مالیاتی<br>
&nbsp;</thesis_abstract_fa>
<thesis_keyword>Tax Compliance, Organizational intelligence, Strategic Vision, Shared Fate, Appetite for Change, Heart, Alignment and Co</thesis_keyword>
<thesis_keyword_fa>هوش سازمانی، چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش، فشار عملکرد، تمکین مالی</thesis_keyword_fa>
<thesis_author></thesis_author>
<thesis_ds></thesis_ds>
<thesis_da></thesis_da>
<thesis_update>1788763136</thesis_update>
</rdsm_thesis>
