19پ TAX سازمان امور مالیاتی کشور The Relationship between Social Capital and Promote the Career Employees of the Tax Administration in Golestan Province بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و مسیر ارتقای شغلی کارکنان ادارات امور مالیاتی استان گلستان 1393 19.پ فارسی مدیریت دولتی - گرایش تحول 3 195ص جدول، نمودار، کتابنامه abst_54.pdf خیر هدف پژوهش حاضر، بررسی و تبیین رابطه سرمایه اجتماعی و مسیر ارتقای شغلی کارکنان ادارات امور مالیاتی استان گلستان می¬باشد. پژوهش حاضر یک پژوهش کاربردی و توصیفی از نوع پیمایشی-همبستگی می‌باشد. به منظور جمع‌آوری اطلاعات میدانی در این پژوهش، دو پرسش‌نامه استاندارد: الف) پرسش‌نامه‌ی استاندارد سرمایه اجتماعی طراحی شده مبتنی بر مدل ناهاپیت و گوشال و ب)پرسش‌نامه محقق ساخته مسیر ارتقای شغلی مبتنی بر مدل ادگار شاین و تی جی دلانگ (1982)در میان 250 نفر از کارکنان ادارات اامور مالیاتی استان گلستان توزیع گردید. و در نهایت 231 پرسشنامه استاندارد جمع‌آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده¬های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم¬افزار SPSS19 و LISREL8.8 و Excel 2010 صورت گرفته¬است. به منظور آزمون فرضیه‌ها از ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل واریانس رگرسیون استفاده شد. یافته¬های پژوهش نشان می¬دهد که: بین سرمایه اجتماعی و ابعاد آن [بعد ساختاری، بعد ارتباطی و بعد شناختی] با مسیر ارتقای شغلی کارکنان ادارات امور مالیاتی استان گلستان ارتباط معناداری وجود دارد.
 کلید واژه‌ها:
سرمایه اجتماعی؛ بعد شناختی؛ بعد ارتباطی؛ بعد شناختی؛ مسیر ارتقای شغلی کارکنان
  سرمایه اجتماعی؛ بعد شناختی؛ بعد ارتباطی؛ بعد شناختی؛ مسیر ارتقای شغلی کارکنان 1788756849