14پ TAX سازمان امور مالیاتی کشور بررسی رابطه بین سلامت اداری با کنترل شغلی و وجدان کاری کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان کرمان 1394 14.پ فارسی مدیریت دولتی - منابع انسانی 3 127ص جدول، نمودار، کتابنامه خیر این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین سلامت اداری با وجدان کاری و کنترل شغلی در اداره امور مالیاتی استان کرمان در سال 93-92 انجام شده که با استفاده از مطالعه توصیفی از نوع همبستگی، در یک نمونه آماری 550 نفری از کارکنان شاغل در اداره امور مالیاتی استان کرمان صورت پذیرفت. تعیین تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران یک نمونه ای انجام شد و پاسخ دهندگان از روش نمونه گیری طبقه ای، متناسب با حجم نمونه به تعداد 226 نفر، انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات، با استفاده از سه پرسشنامه که روایی پرسشنامه سلامت اداری 85/0 از  پرسشنامه وجدان کاری96/0و پرسشنامه کنترل شغلی 87/0 سنجیده شد. پایایی پرسشنامه های مزبور نیز از روش آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت که بر اساس آن پایایی پرسشنامه سلامت اداری91/0 و پایایی پرسشنامه وجدان کاری87/0 و نیز پایایی پرسشنامه کنترل شغلی 89/0 بدست آمد. همچنین جهت توصیف داده های جمع آوری شده از آزمون آماری اسپیرمن و تاوی بی کندال استفاده شده و برای آزمون نرمال بودن متغیرها نیز از روش کولموگروف اسمیرنف، استفاده گردید.ضمن آنکه داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین سلامت اداری و وجدان کاری با مؤلفه های احساس سودمندی در کار، لذت بردن از کار، نیاز اندک به کنترلهای خارجی، راضی انگاشتن خدا و مردم، عجین شدن با کار، پیروی از مقررات و ضوابط، خلاقیت از یکسو و سلامت اداری و کنترل شغلی با مؤلفه های کنترل زمان انجام کار، روش انجام کار، توانایی حل مسأله و مسئولیت تولید کارکنان اداره امور مالیاتی شهر کرمان، رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. و این در واقع بدین معناست که هر چه میزان سلامت اداری در یک سازمان افزایش یابد، وجدان کاری و کنترل شغلی نیز افزایش می یابد و بالا بودن میزان وجدان کاری و کنترل شغلی منجر به افزایش سلامت اداری و همچنین بهبود اثربخشی و در نهایت سوددهی، بازدهی و کارآیی یک سازمان خواهد شد.و این مستلزم آنست که ارتباطات،مشارکت، روحیه و اخلاقیات و آموزش و بهسازی نیروی انسانی بهبود یافته و نسبت به کاربرد صحیح منابع و ایجاد یگانگی در اهداف و عملکرد مطلوب و نیز استفاده از یک سبک و شیوه رهبری مناسب در هدایت عوامل سازمان در آن راستا، اقدام شایسته و بایسته ای صورت پذیرد. 

واژگان کلیدی: سلامت اداری، وجدان کاری، کنترل شغلی.                        


  سلامت اداری، وجدان کاری، کنترل شغلی 1788684002