130پ TAX سازمان امور مالیاتی کشور Investigate and identify the factors affecting the recognition of income tax positions empowerment (Case of State Tax Administration in East Tehran) بررسی و شناسایی عوامل موثر برتوانمندی کارکنان در تشخیص مالیات بر درآمد مشAاغل (مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی شرق تهران) 1393 130.پ فارسی مدیریت دولتی - گرایش تشکیلات و روشها 3 136 ص جدول، نمودار، کتابنامه خیر کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی و توانمندی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به رغم این که بسیاری ازکارکنان  این واقعیت را قبول دارند که توانمندسازی مطلوب است، اما اغلب سازمان ها در اجرای آن دچار مشکل شده¬اند. پژوهش حاضر بررسی و شناسایی عوامل موثر برتوانمندی کارکنان در سه رویکرد ارتباطی،انگیزشی و شناختی در  اداره کل امور مالیاتی شرق تهران پرداخته است . روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی/ پیمایشی می باشد. همچنین جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان  اداره کل امور مالیاتی شرق تهران  به تعداد 230 نفر می باشد.حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان  140 نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد بوده است.پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ  و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته است . همچنین روش های مورد استفاده جهت تجزیه و تحلیل داده ها با توجه به نرمال بودن داده ها از روش آزمون T  و از نرم افزار spss  بهره گرفته شده است .نتایج نشان می دهد که رویکردهای  ارتباطی ، انگیزشی و شناختی بر توانمندی کارکنان در تشخیص مالیات بر درآمد مشاغل موثر است .

کلمات کلیدی : توانمندسازی ،رویکرد ارتباطی ،رویکرد انگیزشی ،رویکرد شناختی 
  empowerment, communication approaches, motivational approach, the cognitive approach توانمندسازی ،رویکرد ارتباطی ،رویکرد انگیزشی ،رویکرد شناختی  1791869873