126پ TAX سازمان امور مالیاتی کشور Consideration of effective factors to human resourse job alienation in organization (case study on Tax Administration of Qazvin) بررسی عوامل مؤثر بر بیگانگی شغلی منابع انسانی در سازمانها (مورد مطالعه اداره کل امور مالیاتی استان قزوین) 1393 126.پ فارسی مدیریت دولتی - گرایش منابع انسانی 3 82 ص جدول، نمودار، کتابنامه خیر  در جامعه امروز افراد مشغله¬های مختلفی دارند هر فرد برنامه¬ریزی می¬کند تا برای تأمین امرار معاش و رفع نیازها، به فعالیتهای مستقل یا استخدام یک سازمان درآید به اموراتی  که وی انجام می¬دهد در اصطلاح کار گفته می¬شود. افراد چنان در این کار مشغول می شوند به حالتی دست پیدا می کنند که فرد همه امورات را در کارش می ببیند و حتی زمانیکه در خانه  به سرگرمی می پردازد ذهنش هنوز درگیر کارش می باشد و این چنین می¬شود که مشغله کار وی را درگیر خودش می کند تا جایی که در لیست امورات زندگی کارش بالاترین رتبه و اهمیت را دارد و به این حالت شیفتگی  به کار گفته می-شود.
جامعه¬شناسان معتقدنـد کـه اگـر انتخاب کار ناصحیح، و با فرد ناسازگار باشد؛ تبعات منفی بســیاری در رفتــار و شخصــیت فــرد بــر جــای مــی¬گــذارد. چنانچه کار برای فـردی کـه آن را انجـام 
مـی¬دهـد "امـری خارجی " تلّقی شـود، در معنـای خـاص کلمـه، کـاری از خود بیگانه کننده است. اگر اوضاع اقتصادی و اجتمـاعی¬ایـی کـه کـار در آن انجام میشود به گونه¬ایی باشد که کارگر احساس کند از او بهره¬کشی میشود، بـاز هم کارگر در معـرض خطـر از خود بیگانگی قرار خواهد گرفت. در این تحقیق شاخصهای مربوط به بیگانگی شغلی را  در ابعادی چون، بی¬قدرتی، بی¬معنایی، بی¬هنجاری و خود بیزاری شناسایی کردیم و با استفاده از این شاخصها به طرح سوالات پرداختیم و جواب تمامی سوالات مطرح شده مثبت بدست آمد.  
واژگان کلیدی: مدیریت، مدیریت منابع انسانی، بیگانگی شغلی، بی¬قدرتی، بی¬معنایی، بی¬هنجاری، خود بیزاری
  management, the management of human resources, the same alienation against, without power, meaning, normative B, alienat مدیریت، مدیریت منابع انسانی، بیگانگی شغلی، بی‌قدرتی، بی‌معنایی، بی‌هنجاری، خود بیزاری 1791362585