124پ TAX سازمان امور مالیاتی کشور Relationship between Perceived organizational health with self _ Efficacy staff tax General Administration in mazandaran بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و خودکارآمدی کارکنان در اداره کل امور مالیاتی استان مازندران 1393 124.پ فارسی مدیریت دولتی 3 157ص جدول، نمودار، کتابنامه abst_164.pdf خیر  پژوهش حاضر بر آن است که ارتباط بین سلامت سازمانی و خودکارآمدی کارکنان اداره امور مالیاتی استان مازندران را بررسی کند. برای بررسی ابعاد سلامت سازمانی7 مولفه(روحیه، ملاحظه گری، حمایت منابع، تاکید علمی، ساخت دهی، نفوذ مدیر، یگانگی نهاد)انتخاب گردید. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی شاغل در 21 اداره زیر مجموعه اداره کل امور مالیاتی استان مازندران در سال 1393-1392به تعداد 995 نفر می‌باشد. که براساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 287 نفربه عنوان نمونه با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای یک مرحله ای از بین جامعه آماری انتخاب شد.
برای گردآوری داده¬ها از دو پرسشنامه¬ی استاندارد سلامت سازمانی OHIو خودکارآمدی شرر استفاده گردید. که ضریب پایایی آنها با استفاده از فرمول کرونباخ برای پرسشنامه سلامت سازمانی74/0 و پرسشنامه خودکارآمدی شرر 81/0 برآورد شد. داده‌های حاصل از طریق نرم¬افزار SPSSو به روش آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بیانگر آن است که بین سلامت سازمانی و خودکارآمدی کارکنان در اداره امور مالیاتی استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
  1791362665