122پ TAX سازمان امور مالیاتی کشور The Effect of Intellectual Capital on Organizational Innovation of Yazd Finance Staff Organization بررسی اثر سرمایه فکری بر نوآوری کارکنان اداره کل امور مالیاتی یزد 1393 122.پ فارسی مدیریت دولتی (مالی) 3 97 ص جدول، نمودار، کتابنامه abst_162.pdf خیر با ورود به عصر اطلاعات، مدیریت دارایی های نامشهود اهمیت فزاینده ای پیدا کرده و مورد توجه محققین حوزه مدیریت قرار گرفته اند. سرمایه های فکری بخش عمده دارایی های سازمان می باشند که مانند کوه یخ شناور در سطح زیر آن پنهان هستند. از طرفی، افزایش مهیج رقابت جهانی در اقتصاد دانش محور، تاکید مجددی بر نوآوری را ایجاد می کند. لذا باید جهت حفظ بقاء سازمان ها نوآوری به مفهوم توانمندی ایجاد تغییرات در محصولات، خدمات، فرآیند ها و روش های موجود در فرآیند های سازمانی مورد توجه قرار گیرد. این تحقیق با توجه به ضرورت مدیریت سرمایه های فکری در راستای توسعه قابلیت نوآوری به منظور کسب مزیت رقابتی سازمان ها و شرکتها انجام گرفته است. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های سنجش سرمایه فکری و قابلیت نوآوری سازمانی استفاده شده است. پس از  تعیین جامعه و نمونه آماری، پرسشنامه در میان کارکنان توزیع گردید. در نهایت بعد از توصیف و بررسی خصوصیات جمعیت شناختی پاسخ دهندگان، با استفاده از روش رگرسیون چندگانه و خطی به تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق پرداخته شد و مشخص گردید که سرمایه های فکری تاثیر معنا داری بر ارتقای قابلیت نوآوری سازمانی دارد. با بررسی تاثیر  سرمایه انسانی، ساختاری و رابطه ای معلوم شد که سرمایه رابطه ای بیشترین تاثیر را در ارتقای قابلیت نوآوری دارد.

کلمات کلیدی: سرمایه فکری، سرمایه ساختاری، سرمایه انسانی، سرمایه رابطه ای، نوآوری سازمانی.
  Intellectual capital, structural capital, human capital, relational capital, Organizational Innovation. سرمایه فکری، سرمایه ساختاری، سرمایه انسانی، سرمایه رابطه ای، نوآوری سازمانی 1790751533