119پ TAX سازمان امور مالیاتی کشور The relationship between workaholism and organizational commitment at the states Tax Administration Golestan province. بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و تعهد سازمانی در کارکنان ادارات امورمالیاتی استان گلستان 1393 119.پ فارسی مدیریت دولتی - گرایش تحول 3 147ص جدول، نمودار، کتابنامه خیر نیروی انسانی وفادار، سازگار با اهداف و ارزش‌های سازمانی و متمایل به حفظ عضویت سازمانی که حاضر است فراتر از وظایف مقرر، فعالیت کند می‌تواند عامل مهمی در موفقیت سازمان باشد. این پژوهش در پی بیان رابطه بین اعتیاد به کار کارکنان اداره کل امور مالیاتی با تعهد سازمانی آنان بوده و از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از جهت شیوه گردآوری داده ها از نوع تحقیق توصیفی ـ پیمایشی به شمار می‌آید. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات امورمالیاتی استان گلستان می‌باشد، که تعداد225 نفر از آنان به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی انتخاب شدند که در نهایت 212 پرسشنامه قابل استفاده جمع‌آوری گردید. روش تحلیل داده‌ها از نوع همبستگی است، برازش مدل نیز با شاخص‌های برازش مدل معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفت. جهت اندازه‌گیری اعتیاد به کار از پرسشنامه اعتیاد به کار مدل اسپنس و رابینز(1992) و تعهد سازمانی از پرسشنامه مدل آلن و مایر (1990) استفاده شده است. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که بین اعتیاد به کار کارکنان با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد. همچنین بین ابعاد اعتیاد به کار(عجین شدن با کار، لذت از کار، تمایل به کارکردن) و تعهدسازمانی و بین اعتیاد به کار و ابعاد تعهدسازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. شاخص‌های برازش مدل نیز در حد مطلوب قرار داشته و مدل تحقیق از برازش مناسبی برخوردار می‌باشد. در پایان نیز پیشنهاداتی در جهت بهبود تعهدسازمانی ارائه گردیده است.

واژه های کلیدی: اعتیاد به کار، تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری
  Workaholism , organizational commitment, Affective commitment,Continuse commitment,Normative commitment اعتیاد به کار، تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری 1790586583