109پ TAX سازمان امور مالیاتی کشور The Study of Relation between Time Management and Job Burnout for the Employment of Tax Office in Mazandaran Province بررسی رابطه مدیریت زمان با فرسودگی شغلی کارکنان ادارات امور مالیاتی استان مازندران 1393 109.پ فارسی مدیریت بازرگانی - گرایش (داخلی) 3 82 ص جدول، نمودار، کتابنامه خیر پژوهش حاضر سعی نموده که ارتباط بین مدیریت زمان و فرسودگی شغلی را بیابد و به هدف اصلی تحقیق که «بررسی رابطه مدیریت زمان و فرسودگی شغلی کارکنان اداره امور مالیاتی استان مازندران» دست یابد. جامعه آماری این پژوهش کلیه پرسنل ادارات امور مالیاتی استان مازندران به تعداد 1066 نفر می‌باشد که از بین آنها تعداد 250 نفر به عنوان نمونه بر مبنای جدول مورگان و با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای انتخاب شده‌اند. ابزار گرد آوری داده‌ها، استفاده از پرسشنامه محقق ساخته با تایید روایی صوری و محتوایی و پایایی می‌باشد. داده‌ها به کمک نرم افزارهای spss و در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در سطح استنباطی از آزمون‌های T تک نمونه‌ای و فریدمن استفاده شده است. 
مقدار ضریب همبستگی بین مدیریت زمان و فرسودگی شغلی معادل 579/0- محاسبه شده است و مقدار احتمال بدست آمده، کمتر از سطح معنی داری 05/0 می‌باشد (05/0>P). لذا در سطح معنی داری 05/0، فرض صفر رد می‌شود یعنی بین مدیریت زمان و فرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد و چون عدد بدست آمده منفی می‌باشد می‌توان نتیجه گرفت که این رابطه یک رابطه معنی دار معکوس است یعنی با افزایش مدیریت زمان، فرسودگی شغلی کاهش می‌یابد.

کلید واژه ها: مدیریت زمان، فرسودگی شغلی، کارکنان امور مالیاتی، استان مازندران.
 
  Time Management, Burnout, Employee Tax, province mazandaran مدیریت زمان، فرسودگی شغلی، کارکنان امور مالیاتی، استان مازندران 1790495420