103پ TAX سازمان امور مالیاتی کشور The Role of Emotional Intelligence on the Relationship Between Organizational Structure and Organizational Commitment in Mazandaran Tax Affairs بررسی نقش هوش هیجانی بر رابطه بین ساختار سازمانی وتعهد سازمانی در اداره کل امور مالیاتی مازندران 1393 103.پ فارسی مدیریت دولتی - گرایش تشکیلات و روشها 3 235ص جدول، نمودار، کتابنامه خیر پژوهش حاضر به بررسی نقش هوش هیجانی بررابطه بین ساختار سازمانی وتعهد سازمانی در اداره کل امورمالیاتی  استان مازندران می پردازد.بدین منظور کلیه کارکنان ادارات زیرمجموعه اداره کل امور مالیاتی مازندران به تعداد 995 نفر به عنوان جامعه آماری لحاظ ومورد بررسی قرار گرفتند و نمونه تحقیق طبق جدول کرجسی و مورگان  شامل 278 نفر از کارکنان می باشند که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. این مطالعه از دید روش ، از نوع توصیفی –همبستگی واز نظر هدف ،کاربردی وبه لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات ،پیمایشی است . براین اساس برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش به ترتیب از پرسشنامه هوش هیجانی دانیل گلمن شامل 25سؤال و پرسشنامه ساختارسازمانی رابینز شامل 32 سؤال و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن ومی یر شامل 21 سؤال استفاده شد . پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای سه متغیر اشاره شده به ترتیب برابر با 91% و 90% و 89% محاسبه گردید. داده های بدست آمده با روشهای آماری مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفت . نتایج زیرحاصل شد: سه فرضیه اصلی تحقیق ، رابطه بین ساختارسازمانی با تعهد سازمانی و رابطه بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی و هوش هیجانی با رابطه بین ساختار سازمانی و تعهد سازمانی را مورد بررسی قرار داده که با توجه به نتایج حاصله ، بین کلیه متغیرها رابطه معناداری حاصل شد. بین ابعاد ساختار سازمانی شامل پیچیدگی ،رسمیت وتمرکز با تعهد سازمانی رابطه مثبت ومعنی داری برقرار می باشد . بین  ابعاد هوش هیجانی شامل خودآگاهی ، خودکنترلی ،همدلی ، مهارت های اجتماعی و خودانگیزشی با تعهد سازمانی رابطه مثبت ومعنی داری برقرار می باشد . همچنین بین هوش هیجانی ورابطه بین ابعاد ساختار سازمانی وتعهد سازمانی رابطه معنا داری وجود داشته و هوش هیجانی موجب تعدیل رابطه ابعاد ساختار سازمانی برتعهد سازمانی می شود
کلید واژه ها: هوش هیجانی، ساختار سازمانی، رسمیت، تمرکز، پیچیدگی، تعهد سازمانی
  emotional intelligence, organizational structure, formalization, centralization, complexity, organizational commitment هوش هیجانی، ساختار سازمانی، رسمیت، تمرکز، پیچیدگی، تعهد سازمانی 1790150706