1005پ TAX سازمان امور مالیاتی کشور Identification of Effective Factors on Employee Work Absenteeism in order to Provide Pattern of Work Absenteeism Management, in Isfahan Province Tax Administration شناسایی مؤلفه های مؤثر بر غیبت کاری کارکنان به منظور ارائه الگوی مدیریت غیبت از کار، در اداره کل امور مالیاتی استان اصفهان 1400 1005.پ فارسی مدیریت دولتی 4 460 ص جدول، نمودار، کتابنامه abst_14.pdf خیر هدف از انجام این پژوهش، شناسایی مؤلفه¬های مؤثر بر غیبت کاری کارکنان به منظور ارائه الگوی مدیریت غیبت از کار، در اداره کل امور مالیاتی استان اصفهان می¬باشد؛ به همین منظور، روش انجام این تحقیق از منظر هدف، از نوع مطالعات کاربردی و از لحاظ جمع آوری داده¬ها جزء تحقیقات اکتشافی و از حیث روش شناسی از نوع تحقیقات آمیخته (کیفی- کمی) به شمار می¬آید. جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی، شامل خبرگان سازمانی و کارکنانی که خود اقدام به انجام غیبت¬های مکرر کاری       می¬نمودند و در بخش کمی، کارکنان شاغل در مجموعه صف و ستاد این اداره کل، انتخاب گردید. شیوه نمونه¬گیری در بخش کیفی¬، روش غیر¬احتمالی و از نوع هدفمند غیرمتجانس وابسته به معیار و در بخش کمی روش تصادفی ساده می¬باشد.
به منظور بررسی روایی داده¬های بخش کیفی، از نسبت روایی محتوایی لاوشه و برای بررسی باور¬پذیری و اطمینان پذیری داده¬ها از روش فلینت و همکاران و معیارهای نظریه برخواسته از داده¬ها، برگرفته از استرواس و کوربین کمک گرفته شد و در نهایت از روش¬های قابلیت اطمینان هولستی و مایلز و هوبرمن جهت بررسی پایایی داده¬ها استفاده گردید. در بخش کمی این پژوهش، با استفاده از آزمون کایزر- مایر- اولکین (¬KMO) و شاخص تقارن بارتلت و جدول مقادیر ویژه اعتبار پرسش¬نامه تحلیل عاملی اکتشافی و با کمک شاخص¬های برازش، اعتبار پرسش¬نامه تحلیل عاملی تائیدی مورد بررسی قرار گرفت و پایایی پرسش¬نامه با کمک ضریب آلفای کرونباخ تائید گردید.
در بخش کیفی پژوهش، تعداد 19 مصاحبه عمیق و نیمه ساختار یافته با جامعه خبرگان سازمانی و نیز کارکنانی که خود اقدام به انجام غیبت های مکرر کاری می¬نمودند؛ انجام پذیرفت؛ داده¬های جمع آوری شده از طریق مصاحبه، با استفاده از روش گراندد تئوری (کد گذاری باز، محوری و انتخابی)، ابتدا توسط محققین و بدون استفاده از نرم افزار¬های موجود، مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت و برای اطمینان بیشتر مجدداً با کمک نرم افزار (¬MAXQDA 12¬ ) مورد واکاوی و تحلیل قرار گرفت و در نهایت مدل کیفی پژوهش بر اساس روش داده بنیاد طراحی گردید.
در ادامه و در بخش کمی تحقیق، با کمک داده¬های حاصل از طراحی¬، توزیع (به صورت فیزیکی و الکترونیکی) و جمع آوری 302 عدد پرسش¬نامه محقق ساخته، که سؤالات آن بر اساس داده¬های به دست آمده در بخش کیفی تحقیق، طراحی شده بود؛ با استفاده از نرم افزار آماری 26Spss مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت که خروجی آن موجب شکل گیری مدل مدیریت غیبت کاری کارکنان بر اساس روش تحلیل عاملی اکتشافی گردید و در نهایت برای بررسی و تائید نهایی مدل استخراجی از مرحله قبل، پس از حذف برخی سوالات و داده¬های پرسش¬نامه تحلیل عاملی اکتشافی که مورد تائید قرار نگرفته بودند؛ مجدداً داده¬های استخراجی از این پرسش¬نامه با کمک نرم افزار آماری Amos مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت. نتایج پس از مقایسه مدل نهایی پژوهش (برگرفته از روش تحلیل عاملی تائیدی) با مدل استخراجی از روش تحلیل عاملی اکتشافی نشان می¬داد¬؛ تعداد کمی از دسته¬بندی¬های انجام شده در بخش تحلیل عاملی اکتشافی حذف یا ادغام شده¬اند و اکثر عوامل مدل ارائه شده مورد تائید قرار گرفته است. 

واژگان کلیدی: غیبت از کار، مدیریت غیبت از کار، تحلیل داده بنیاد، تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عاملی تائیدی.
  

  Work Absenteeism, Work Absenteeism Management, Grounded Theory, Exploratory Factor Analysis, Confirmatory Factor Analysi غیبت از کار، مدیریت غیبت از کار، تحلیل داده بنیاد، تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عاملی تائیدی 1787472609