99پ TAX سازمان امور مالیاتی کشور The Effect of Cultural Intelligence on the Organizational Commitment of Tehran Tax Affairs Organization’s Staff عنوان: بررسی تاثیرهوش فرهنگی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان امور مالیاتی استان تهران 1393 99.پ فارسی مدیریت دولتی 3 101 ص جدول، نمودار، کتابنامه خیر تفاوت و تنوع فرهنگها می تواند به عنوان عامل موثری در کسب منابع، جذب نیروهایی با زمینه های فکری مختلف و پاسخگویی سیستم به تقاضاهای متعدد باشد. هوش فرهنگی، ظرفیتی به افراد می دهد تا در مواجه با فرهنگ ها، سنت ها وآداب و رسوم متفاوت درک و فهم درستی داشته و بطور مناسب عمل کنند. همچنین وجود نیروهای انسانی متعهد به سازمان در هر سازمان باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمان و نیز دستیابی به اهداف فردی خواهد شد.
هدف اصلی این پژوهش تعین تأثیر هوش فرهنگی بر تعهد سازمانی کارکنان امور مالیاتی استان تهران می باشد.و اهداف فرعی عبارتنداز:  1-تعیین تأثیر هوش فرهنگی شناختی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان امور مالیاتی استان تهران 2-تعیین تأثیر هوش فرهنگی فراشناختی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان امور مالیاتی استان تهران3- تعیین تأثیر هوش فرهنگی رفتاری بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان امور مالیاتی استان تهران4-تعیین تأثیر هوش فرهنگی انگیزشی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان امور مالیاتی استان تهران .
جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان سازمان امور مالیاتی دراستان تهران است که با استفاده از جدول تعداد 270 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده¬اند. دوره زمانی تحقیق سه ماهه اول سال 1393 می باشد. روش گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای و توزیع پرسشنامه می باشد. آزمون فرضیات از روش آزمون همبستگی، رگرسیون چندگانه و آزمون فریدمن انجام شد. بدین منظور از نرم افزارهای EXCEL و SPSS استفاده شده است. 
یافته های تحقیق نشان داد هوش فرهنگی شناختی، هوش فرهنگی فراشناختی، هوش فرهنگی رفتاری و  هوش فرهنگی انگیزشی بر تعهد سازمانی کارکنان امور مالیاتی استان تهران تأثیر مستقیم و معناداری دارد.
همچنین اولویت بندی مؤلفه های هوش فرهنگی از نظر اهمیت و تأثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان به صورت زیر می باشد: 1. هوش فرهنگی فراشناختی 2. هوش فرهنگی شناختی 3. هوش فرهنگی انگیزشی 4. هوش فرهنگی رفتاری.
  1790139676