92پ TAX سازمان امور مالیاتی کشور The relationship between compensation programs and employee motivation (Case Study: Kurdistan Province Department of Tax Affairs) بررسی رابطه بین برنامه جبران خدمات و انگیزش کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان کردستان) 1393 92.پ فارسی مدیریت بازرگانی - گرایش (تحول) 3 جدول، نمودار، کتابنامه abst_129.pdf خیر این پژوهش در پی شناسایی رابطه‌ی بین برنامه‌ی جبران خدمات و انگیزش کارکنان در اداره‌ی کل امور مالیاتی استان کردستان بود، که بعد از بیان مسأله و تدوین ضرورت موضوع، اهداف و فرضیّات تدوین شده و بعد از تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها، فصل دوم در راستای اهداف و فرضیّات نگاشته شد. در فصل دوم ابتدا مبانی نظری مرتبط با دو متغیّر جبران خدمت و انگیزش شغلی بررسی شد، پس از مرور پیشینه‌های تجربی داخلی و خارجی چارچوب نظری و مدل پژوهش طراحی شد. جامعه‌ی آماری را کلیه‌ی کارکنان اداره‌ی کل امور اقتصاد و دارایی استان در سال 1393 (284 نفر) تشکیل داده‌اند، بر اساس فرمول کوکران 163 نفر به عنوان نمونه‌ی آماری تعیین شدند؛ پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. ابزار گردآوری اطّلاعات پرسش‌نامه بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخ‌گویان توزیع گردید. برای سنجش پایایی پرسش‌نامه‌ها از آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آلفا در پرسش‌نامه‌های جبران خدمت 0.86 و در پرسش‌نامه انگیزش شغلی 0.84 به دست آمد بعد از تکمیل پرسش‌نامه‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS20 و آزمون‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند که نتایج آزمون فرضیّات همان طور که مورد انتظار محقق بود، نشان داد که بر اساس مقدار B ضریب توزیع برنامه‌های جبران خدمت مستقیم (1.407) به مراتب بیشتر از مقدار ضریب توزیع برنامه‌های جبران خدمت غیرمستقیم می‌باشد. مقدار بتا آن‌ها نیز گویای این مطلب بود که دخالت دادن برنامه‌های جبران خدمت مستقیم دارای سهم و نقشی به شکل مستقیم و بیشتر از دخالت دادن برنامه‌های جبران خدمت غیرمستقیم است. زیرا بر اساس بتای به دست آمده به ازای یک واحد تغییر در انحراف معیار برنامه‌های جبران خدمت مستقیم به اندازه 1.407 در انحراف معیار انگیزش شغلی تغییر مستقیم ایجاد می‌گردد. هم چنین به ازای یک واحد تغییر در انحراف معیار برنامه‌های جبران خدمت غیرمستقیم 0.348 در انحراف معیار انگیزش شغلی تغییر ایجاد می‌شود.

کلید واژه‌ها: جبران خدمت، انگیزش شغلی، برنامه‌های جبران خدمت مستقیم، برنامه‌های جبران خدمت غیرمستقیم. 
  compensation, job motivation, the application of direct compensation, indirect compensation programs. جبران خدمت، انگیزش شغلی، برنامه‌های جبران خدمت مستقیم، برنامه‌های جبران خدمت غیرمستقیم 1790147248