86پ TAX سازمان امور مالیاتی کشور The Relationship between Job Stress and Employees of the Taxation Officer Organizations Mazandaran بررسی رابطه بین عوامل اثر گذار بر استرس شغلی و میزان استرس شغلی در کارکنان سازمان امور مالیاتی استان مازندران 1393 86.پ فارسی مدیریت بازرگانی - گرایش تحول 3 113 ص جدول، نمودار، کتابنامه abst_123.pdf خیر استرس یا فشار روانی مجموعه واکنشهای عمومی و ویژه انسان نسبت به عوامل ناسازگار و پیش بینی نشده داخلی و خارجی است. فشار روانی نتیجه تعامل بین منابع مختلف فشار و فرد است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش عوامل استرس زا و میزان استرس کارکنان سازمان امور مالیاتی استان مازندران  بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان و مدیران آن سازمان در مازندران  به تعداد 400 نفر تشکیل دادند. نمونه آماری پژوهش 90 نفر بودند که از روش کوکران برای محاسبه آن استفاده شد. الگوی متغییر های پیش بین ِ مدل موسسه ملی بهداشت آمریکا  است که هفت فرضیه از آن مدل، طریق ضریب همبستگی اسپیرمن در سطح معنی داری 05/0 =α صورت پذیرفت. یافته های تحقیق نشان می دهد که ارتباط معنا داری بین ماهیت کار و استرس کارکنان وجود دارد. ارتباط معنا داری بین زمان کار و استرس کارکنان وجود دارد. ارتباط معنا داری بین سیاست سازمانی و استرس کارکنان وجود دارد. ارتباط معنا داری بین پست سازمانی و استرس کارکنان وجود دارد. ارتباط معنا داری بین عوامل محیطی و استرس کارکنان وجود دارد. ارتباط معنا داری بین روابط و استرس کارکنان وجود دارد. ارتباط معنا داری بین عوامل شخصی با استرس کارکنان وجود دارد. و بین وضعیت هفت عامل موجود در استرس شغلی تفاوت معنی داری وجود دارد.

واژه های کلیدی:استرس، استرس شغلی،  موسسه ملی بهداشت آمریکا ، فشار روانی 
  stress, job stress, NIOSH (National Institute of Health, USA), stress استرس، استرس شغلی،  موسسه ملی بهداشت آمریکا ، فشار روانی  1789980398