سامانه مدیریت اطلاعات پژوهشی مالیاتی
معاونت پژوهشی مرکز آموزش، پژوهش و برنامه ریزی مالیاتی
Iranian National Tax Administrations
Research Database
مشاهده پایان‌نامه
| شناسه پایان‌نامه | 55پ |
| كد سه حرفی دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | TAX |
| نام دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | سازمان امور مالیاتی کشور |
| عنوان انگلیسی | |
| عنوان فارسی | بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی در اداره امورمالیاتی منطقه شمال تهران |
| سال تحصیلی | 1393 |
| تاریخ آغاز | |
| تاریخ پایان | |
| شماره بازیابی دانشگاه یا مركز | 55.پ |
| شماره بازیابی irandoc | |
| زبان | فارسی |
| رشته تحصیلی | مدیریت دولتی (مالی) |
| مقطع تحصیلی | ارشد كارشناسي |
| تعداد صفحات | 155 ص |
| مشخصات ظاهری | جدول، نمودار، کتابنامه |
| مندرجات | |
| فایل مرتبط | [ دریافت فایل مرتبط ] |
| گزارش مدیریتی | |
| نشانی وب | |
| بودجه تخصیصی (ریال) | |
| موضوع اصلی | |
| رعایت سرعنوان‌های موضوعی پزشکی | خیر |
| چکیده پایان‌نامه به انگلیسی | |
| چکیده پایان‌نامه به فارسی | از آنجا که عدالت یکی از ارکان لازم برای افزایش سطح سلامت و ضامن موفقیت سازمان است، این پژوهش در پی یافتن چگونگی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی است. پژوهش حاضر که از نوع توصیفی پیمایشی است بابهره گیری از فرمول کوکران تعداد361 نفراز کارکنان سازمان امورمالیاتی را بعنوان نمونه مورد بررسی قرارمی دهد. تحقیق حاضر از نظر روش جمع آوری اطلاعات یک تحقیق میدانی محسوب میشود وروش نمونه گیری آن نیز تصادفی ساده است. شایان ذکراست ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه و مراجعه به اسناد و مدارک است، باتوجه به غیرنرمال بودن داده های تحقیق، به منظور تجزیه تحلیل داده ها از آزمون اسپیرمن و برای رتبه بندی عوامل از آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشانگر وجود تاثیر همه‌ی ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی است و از آنجا که نتایج رتبه بندی ابعاد عدالت سازمانی، عامل عدالت توزیعی را بعنوان تاثیر گذارترین مولفه نشان می دهد، پیشنهاد می گردد این سازمان باتکیه بر سیستم های مبتنی بر پرداخت بر اساس عملکرد و رویه ها و رفتارهایی مبتنی براصول عادلانه و منصفانه، راه را برای بروز وبلوغ رفتارهای شهروندی سازمانی هموار سازد. واژگان کلیدی رفتارشهروندی سازمانی، عدالت سازمانی، عدالت توزیعی, عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای. |
| واژه‌های کلیدی به انگلیسی | Organizational justice, Organizational citizenship behavior, Involvement, Consistency,Adabtability , Mission. |
| واژه‌های کلیدی به فارسی | رفتارشهروندی سازمانی، عدالت سازمانی، عدالت توزیعی, عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای |
| پدیدآورنده | فیض الهی، راحله، |
| استاد راهنما | حسن الماسی، |
| استاد مشاور | |
| استاد(ان) داور | |
| چکیده بازنگری شده به انگلیسی | |
| چکیده بازنگری شده به فارسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به انگلیسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به فارسی | |
| سایر توضیحات به فارسی | |
| سایر توضیحات به انگلیسی | |
| دفعات مشاهده | 13 بار |
| برگشت به فهرست | |