سامانه مدیریت اطلاعات پژوهشی مالیاتی
معاونت پژوهشی مرکز آموزش، پژوهش و برنامه ریزی مالیاتی
Iranian National Tax Administrations
Research Database
مشاهده پایان‌نامه
| شناسه پایان‌نامه | 54پ |
| كد سه حرفی دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | TAX |
| نام دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | سازمان امور مالیاتی کشور |
| عنوان انگلیسی | |
| عنوان فارسی | بررسی توسعه منابع انسانی با رویکرد جامعه شناختی سازمان( مطالعه موردی: اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی) |
| سال تحصیلی | 1393 |
| تاریخ آغاز | |
| تاریخ پایان | |
| شماره بازیابی دانشگاه یا مركز | 54.پ |
| شماره بازیابی irandoc | |
| زبان | فارسی |
| رشته تحصیلی | مدیریت دولتی - منابع انسانی |
| مقطع تحصیلی | ارشد كارشناسي |
| تعداد صفحات | 80 ص |
| مشخصات ظاهری | جدول، نمودار، کتابنامه |
| مندرجات | |
| فایل مرتبط | |
| گزارش مدیریتی | |
| نشانی وب | |
| بودجه تخصیصی (ریال) | |
| موضوع اصلی | |
| رعایت سرعنوان‌های موضوعی پزشکی | خیر |
| چکیده پایان‌نامه به انگلیسی | |
| چکیده پایان‌نامه به فارسی | هدف کلی تحقیق حاضر بررسی میزان توسعه منابع انسانی و وضعیت راه¬کارهای توسعه¬ی منابع انسانی بر اساس رویکرد جامعه شناختی در اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان¬شرقی می‌باشد. برای این منظور توسعه منابع انسانی بر¬اساس نظریه کاموزورا (2010) تعریف و عوامل موثر بر توسعه¬ی منابع انسانی با مطالعه کتب، مقالات، تحقیقات پیشین و کسب نظر از کارشناسان امر و مبنا قرار دادن رویکرد کالهان و داویلا (2004) در 23 عامل به صورت اولیه شناسایی گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی می‌باشد که تعداد آن¬ها 849 نفر است. حجم نمونه آماری بر اساس رابطه کوکران 265 نفر برآورد و از روش نمونه¬گیری تصادفی طبقه‌ای استفاده شده است. ابزار جمع¬آوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه میزان توسعه¬یافتگی منابع انسانی کاموزورا و پرسشنامه عوامل موثر بر توسعه¬ی منابع انسانی کالهان و داویلا است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‌های آماری از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. بدین ترتیب که برای طبقه‌بندی، تلخیص و تفسیر داده¬های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای سنجش میزان توسعه¬یافتگی منابع انسانی از آزمون میانگین جامعه و برای پاسخگویی به سوالات مربوط به تاثیر عوامل موثر بر توسعه¬یافتگی منابع انسانی از روش رگرسیون خطی چندگانه با استفاده از نرم¬افزار¬ 19¬Spss استفاده گردیده است. نتایج حاصل نشان می¬دهد که میزان توسعه¬یافتگی منابع انسانی در حد کاملآ مطلوب اتفاق افتاده و همچنین از بین 4 عامل موثر بر توسعه منابع انسانی شناسایی شده، 3 عامل «هماهنگ¬سازی»، «موفقیت» و «انطباق» دارای تاثیر مثبت معنی¬داری بوده و عامل¬«هویت¬بخشی» تاثیر معنی¬داری بر توسعه منابع انسانی ندارد. واژگان کلیدی: منابع انسانی، توسعه منابع انسانی، رویکرد جامعه شناختی، اداره امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی. |
| واژه‌های کلیدی به انگلیسی | human resources, human resources development, sociological approach, State Tax Administration in East Azerbaijan provinc |
| واژه‌های کلیدی به فارسی | منابع انسانی، توسعه منابع انسانی، رویکرد جامعه شناختی، اداره امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی. |
| پدیدآورنده | آقازاده زوارق، راحله، |
| استاد راهنما | علیرضا حسین پور سنبلی، |
| استاد مشاور | -، |
| استاد(ان) داور | |
| چکیده بازنگری شده به انگلیسی | |
| چکیده بازنگری شده به فارسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به انگلیسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به فارسی | |
| سایر توضیحات به فارسی | |
| سایر توضیحات به انگلیسی | |
| دفعات مشاهده | 9 بار |
| برگشت به فهرست | |