پایان نامه ها - سامانه مدیریت اطلاعات پژوهشی سازمان امور مالیاتی کشور

چهارشنبه 15 مهر 1405

FA EN

مشاهده پایان‌نامه


شناسه پایان‌نامه	35پ
كد سه حرفی دانشگاه یا سازمان مجری اصلی	TAX
نام دانشگاه یا سازمان مجری اصلی	سازمان امور مالیاتی کشور
عنوان انگلیسی
عنوان فارسی	بررسی عوامل مؤثر بر کاهش فساد اداری در سازمان امور مالیاتی کشور و رتبه بندی آنها ( مورد مطالعه : اداره کل امور مالیاتی مرکز تهران )
سال تحصیلی	1393
تاریخ آغاز
تاریخ پایان
شماره بازیابی دانشگاه یا مركز	35.پ
شماره بازیابی irandoc
زبان	فارسی
رشته تحصیلی	مدیریت دولتی
مقطع تحصیلی	ارشد كارشناسي
تعداد صفحات	131ص
مشخصات ظاهری	جدول، نمودار، کتابنامه
مندرجات
فایل مرتبط	[ دریافت فایل مرتبط ]
گزارش مدیریتی
نشانی وب
بودجه تخصیصی (ریال)
موضوع اصلی
رعایت سرعنوان‌های موضوعی پزشکی	خیر
چکیده پایان‌نامه به انگلیسی
چکیده پایان‌نامه به فارسی	چکیده فساد اداری ، پدیده¬ای است که کم و بیش در کلیه کشور¬های جهان وجود دارد . با این حال ، نوع ، شکل ، میزان و گستردگی آن در هر کشور متفاوت است . فساد اداری نیروی یکپارچه و متمرکز نیست که بتوان آن را به وسیله راه خلی تک بعدی کنترل نمود ، بلکه مستلزم استفاده از رهیافتی کلی نگری چند بعدی است . اگر فرایند مبارزه با فساد را شامل مراحل تشخیص بیماری و سپس پیشگیری و درمان آن بدانیم ، علاوه بر اهمیت انجام مطالعه¬های آسیب شناسانه ، ضرورت تدوین سیاست¬ها و استراتژی¬های منطبق بر شرایط داخلی و بومی کاملاً آشکار خواهد بود . در ایران ، پس از پیروزی انقلاب اسلامی ، اصلاح نظام اداری همواره به عنوان یک اصل و ضرورت غیرقابل انکار مورد بحث بوده و تا کنون اقدامات متعددی در زمینه جرم¬انگاری مصادیق فساد صورت گرفته که از جمله مهمترین آن ، صدور فرمان تاریخی مقام معظم رهبری برای مبارزه با فساد اداری و اقتصادی بود . تحقیق حاضر به منظور شناسایی علل و عوامل مؤثر بر کاهش فساد اداری با عنوان « بررسی عوامل مؤثر بر کاهش فساد اداری در سازمان امور مالیاتی کشور و رتبه¬بندی آن¬ها » ( مطالعه موردی در اداره کل امور مالیاتی مرکز تهران ) انجام شده است . محدوده تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی مرکز که در زمان انجام تحقیق در اداره کل و ادارات تابعه شاغل بوده اند . این تحقیق در قالب 2 فرضیه اصلی و 8 فرضیه فرعی در شکل عناصری چون عوامل درون سازمانی «شفاف¬سازی ، سیستم ارزیابی عملکرد ، بهبود سیستم پاسخ¬گویی ، ارتقاء باورهای اعتقادی و دینی کارکنان ، بهبود حقوق و مزایای کارکنان» عوامل برون سازمانی « آگاهی دادن به مردم ، توسعه مشارکت مردم در مبارزه با فساد ، تقویت نقش و جایگاه مطبوعات و رسانه¬های آزاد » مورد بررسی قرار گرفته است . در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد ، محقق ساخت و مورد تأیید خبرگان استفاده شده است . پیش آزمون از طریق توزیع 30 پرسشنامه انجام و بر اساس آن ضریب آلفای کرونباخ برابر با 87/0 محاسبه گردید . جامعه آماری تحقیق 720 نفر ، با توجه به جدول مورگان حجم نمونه 250 نفر بدست آمد و تعداد پرسشنامه¬های تکمیلی و جمع¬آوری شده برابر 250 عدد است . تجزیه و تحلیل داده¬های جمع¬آوری شده که از طریق پرسشنامه صورت گرفت در دو سطح تجزیه و تحلیل توصیفی و استنباطی انجام گرفت . سطح تجزیه و تحلیل توصیفی شامل تجزیه و تحلیل توصیفی داده¬های جمعیت شناختی « جنسیت ، سن ، وضعیت تأهل ، تحصیلات ، پست سازمانی » بوده و در سطح تجزیه و تحلیل استنباطی ابتدا با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف « k-s » به بررسی نرمال بودن هر یک از متغیرها پرداخته و با مشخص شدن نرمال بودن توزیع متغیرها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون به بررسی رابطه بین متغیرها پرداخته و سپس با استفاده از آزمون مدل¬سازی معادلات ساختاری به بررسی تأثیر بین متغیرهای مستقل و متغیر وابسته و تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق پرداخته شد. نتایج حاصل نشان می دهد کلیه فرضیه ها تأیید و متغییرهای مورد بررسی باعث کاهش فساد اداری می شوند . واژه های کلیدی : فساد ، فساد اداری ، سلامت اداری ، رشوه ، عوامل درون سازمانی ، عوامل برون سازمانی
واژه‌های کلیدی به انگلیسی	Corruption , Bureaucratic corruption , Health Administration , Bribe , Internal Factors , External Factors
واژه‌های کلیدی به فارسی
پدیدآورنده	عسگری، ابوالفضل،
استاد راهنما	محسن محمدیان ساروی،
استاد مشاور
استاد(ان) داور
چکیده بازنگری شده به انگلیسی
چکیده بازنگری شده به فارسی
واژه‌های کلیدی بازنگری شده به انگلیسی
واژه‌های کلیدی بازنگری شده به فارسی
سایر توضیحات به فارسی
سایر توضیحات به انگلیسی
دفعات مشاهده	10 بار
برگشت به فهرست

سامانه مدیریت اطلاعات پژوهشی مالیاتی

معاونت پژوهشی مرکز آموزش، پژوهش و برنامه ریزی مالیاتی

مشاهده پایان‌نامه

پایگاه های مرتبط