سامانه مدیریت اطلاعات پژوهشی مالیاتی
معاونت پژوهشی مرکز آموزش، پژوهش و برنامه ریزی مالیاتی
Iranian National Tax Administrations
Research Database
مشاهده پایان‌نامه
| شناسه پایان‌نامه | 33پ |
| كد سه حرفی دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | TAX |
| نام دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | سازمان امور مالیاتی کشور |
| عنوان انگلیسی | The relationship between the dimensions of talent management system with the performance of individual employees (office of state tax central) |
| عنوان فارسی | بررسی ارتباط ابعاد نظام مدیریت استعدادها با عملکرد فردی کارکنان (اداره کل امور مالیاتی استان مرکزی) |
| سال تحصیلی | 1392 |
| تاریخ آغاز | |
| تاریخ پایان | |
| شماره بازیابی دانشگاه یا مركز | 33.پ |
| شماره بازیابی irandoc | |
| زبان | فارسی |
| رشته تحصیلی | مدیریت دولتی - گرایش تحول سازمانی |
| مقطع تحصیلی | ارشد كارشناسي |
| تعداد صفحات | 139 ص |
| مشخصات ظاهری | جدول، نمودار، کتابنامه |
| مندرجات | |
| فایل مرتبط | |
| گزارش مدیریتی | |
| نشانی وب | |
| بودجه تخصیصی (ریال) | |
| موضوع اصلی | |
| رعایت سرعنوان‌های موضوعی پزشکی | بله |
| چکیده پایان‌نامه به انگلیسی | |
| چکیده پایان‌نامه به فارسی | در صنعت پرشتاب وسرشار از رقابت دنیای امروز،آنچه که برتری شرکتها بریکدیگررا تضمین نموده است ،برخورداری از منابع انسانی با استعداد ،خصوصا در سطوح مدیریتی است .اما چالشی که امروزه سازمانها در سطح کشور با آن مواجه هستند جذب ،توسعه و حفظ این استعدادها می باشد. این موضوع هم برای کارکنان و هم برای مدیران و هم برای کسب و کار،به یک اندازه سودمند است.مدیریت استعداد این اطمینان را بوجود می آورد که هریک از کارکنان،با استعدادها و مهارتهای ویژه در شغل مناسب قرار گرفته اند،به علاوه مزایای جبران خدمت ،منصفانه و عادلانه است.همچنین مسیر شغلی آنها شفاف است و به عنوان یک عامل تحریک فزاینده برای فرصتهای شغلی بهتر،درون و بیرون سازمانی عمل می کند. سازمان با سرمایه گذاری در مدیریت استعداد از یک سو،از یک نرخ بازگشت سرمایه بالا برخوردار می شودواز سویی دیگر،مجموعه استعدادهای گوناگون را در سازمان خواهد داشت. در چنین شرایطی سازمان از مزایای نیروی کار چابک و با انگیزه بهره می برد. در طی این پژوهش ، محقق تلاش دارد به بررسی رابطه نظام مدیریت استعداد با عملکرد فردی بپردازد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان صف و ستاد اداره کل امور مالیاتی استان مرکزی می باشد. تحقیق حاضر از نظرهدف کاربردی و از لحاظ روش علّی می باشد. در این راستا ضمن مرور بر ادبیات موضوع و استفاده از منابع کتابخانه ای،محقق از پرسشنامه ای مبتنی بر طیف 5گزینه ای لیکرت از پژوهشنامه دکتر مقیمی (1390) استفاده کرده است. 220 پرسشنامه در بین جامعه آماری توزیع شد که 195 مورد آن قابل استفاده بود. فرضیات این پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفت. نتایج حاصل از خروجی لیزرل نشان دهنده پذیرش فرضیات اول و چهارم بوده و از طرف دیگر فرضیات دوم ، سوم و پنجم رد شده است. واژه های کلیدی: استعداد، مدیریت استعداد،عملکرد فردی |
| واژه‌های کلیدی به انگلیسی | Talent Management,performance of individual |
| واژه‌های کلیدی به فارسی | استعداد، مدیریت استعداد،عملکرد فردی |
| پدیدآورنده | اجتهادی فر، ابوالفضل، |
| استاد راهنما | محمدعلی کرامتی، |
| استاد مشاور | -، |
| استاد(ان) داور | |
| چکیده بازنگری شده به انگلیسی | |
| چکیده بازنگری شده به فارسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به انگلیسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به فارسی | |
| سایر توضیحات به فارسی | |
| سایر توضیحات به انگلیسی | |
| دفعات مشاهده | 11 بار |
| برگشت به فهرست | |