سامانه مدیریت اطلاعات پژوهشی مالیاتی
معاونت پژوهشی مرکز آموزش، پژوهش و برنامه ریزی مالیاتی
Iranian National Tax Administrations
Research Database
مشاهده پایان‌نامه
| شناسه پایان‌نامه | 24پ |
| كد سه حرفی دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | TAX |
| نام دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | سازمان امور مالیاتی کشور |
| عنوان انگلیسی | Relationship of organizational intelligence With the Taxpayer compliance from the employee’s perspective (Case Study: Mazandaran province Tax Administration) |
| عنوان فارسی | رابطه هوش سازمانی با تمکین مودیان مالیاتی از دیدگاه کارکنان (مطالعه موردی: اداره کل امور مالیاتی مازندران) |
| سال تحصیلی | 1393 |
| تاریخ آغاز | |
| تاریخ پایان | |
| شماره بازیابی دانشگاه یا مركز | 24.پ |
| شماره بازیابی irandoc | |
| زبان | فارسی |
| رشته تحصیلی | مدیریت دولتی |
| مقطع تحصیلی | ارشد كارشناسي |
| تعداد صفحات | 114ص |
| مشخصات ظاهری | جدول، نمودار، کتابنامه |
| مندرجات | |
| فایل مرتبط | |
| گزارش مدیریتی | |
| نشانی وب | |
| بودجه تخصیصی (ریال) | |
| موضوع اصلی | |
| رعایت سرعنوان‌های موضوعی پزشکی | خیر |
| چکیده پایان‌نامه به انگلیسی | |
| چکیده پایان‌نامه به فارسی | بررسی های متعدد انجام شده توسط پژوهشگران و کارشناسان مختلف حوزه مالیات نشان می دهد که میان ظرفیت بالقوه مالیاتی و وصولی های مالیاتی کشور، شکاف در خور توجهی وجود دارد. این امر حکایت از آن دارد که می توان با اتخاذ تدابیری در جهت اصلاح نظام مالیاتی کشور، وصولی های مالیاتی را تا حد زیادی افزایش داد و اتکای دولت به درآمدهای مالیاتی را بهبود بخشید. از این رو هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین رابطه میان هوش سازمانی با تمکین مودیان مالیاتی می باشد. پژوهش پیش رو، از نظر هدف کاربردی و از دید روش، در دسته پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری آن، کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان مازندران هستند که داده های لازم با دو پرسشنامه 50 سوالی هوش سازمانی آلبرخت (2002) و پرسشنامه 12 سوالی تمکین مالیاتی (محقق ساخته) از 272 نفر از کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان مازندران به روش نمونه برداری احتمالی نامحدود انتخاب شدند گردآوری شد. آزمون مدل مفهومی با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و با به کارگیری نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج نشان داد که میان هوش سازمانی و تمکین مودیان مالیاتی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین میان هفت مولفه چشم انداز استراتژیک (55/0=r، 000/0=P)، اعتقاد به سرنوشت مشترک (68/0=r، 000/0=P)، میل به تغییر (38/0=r، 002/0=P)، روحیه سازمانی (38/0=r، 016/0=P)، اتحاد و توافق (43/0=r، 000/0=P)، کاربرد دانش (22/0=r، 010/0=P) و فشار عملکرد سازمانی (20/0=r، 000/0=P) با تمکین مودیان مالیاتی رابطه معناداری وجود دارد. واژه های کلیدی: هوش سازمانی، چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش، فشار عملکرد، تمکین مالیاتی |
| واژه‌های کلیدی به انگلیسی | Tax Compliance, Organizational intelligence, Strategic Vision, Shared Fate, Appetite for Change, Heart, Alignment and Co |
| واژه‌های کلیدی به فارسی | هوش سازمانی، چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش، فشار عملکرد، تمکین مالی |
| پدیدآورنده | احمدپور، امید، |
| استاد راهنما | محمدرضا باقرزاده، |
| استاد مشاور | -، |
| استاد(ان) داور | |
| چکیده بازنگری شده به انگلیسی | |
| چکیده بازنگری شده به فارسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به انگلیسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به فارسی | |
| سایر توضیحات به فارسی | |
| سایر توضیحات به انگلیسی | |
| دفعات مشاهده | 11 بار |
| برگشت به فهرست | |