سامانه مدیریت اطلاعات پژوهشی مالیاتی
معاونت پژوهشی مرکز آموزش، پژوهش و برنامه ریزی مالیاتی
Iranian National Tax Administrations
Research Database
مشاهده پایان‌نامه
| شناسه پایان‌نامه | 21پ |
| كد سه حرفی دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | uni25or1 |
| نام دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | سازمان امور مالیاتی کشور |
| عنوان انگلیسی | Study The Relationship Between The Quality Of Work Life And Organizational Commitment To The Health Of The Administrative Staff Tax Affairs Departments In The Province Of Gulistan |
| عنوان فارسی | بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان با سلامت اداری ادارات امور مالیاتی استان گلستان |
| سال تحصیلی | 1393 |
| تاریخ آغاز | |
| تاریخ پایان | |
| شماره بازیابی دانشگاه یا مركز | 21.پ |
| شماره بازیابی irandoc | |
| زبان | فارسی |
| رشته تحصیلی | مدیریت دولتی - گرایش تحول |
| مقطع تحصیلی | ارشد كارشناسي |
| تعداد صفحات | 169ص |
| مشخصات ظاهری | جدول، نمودار، کتابنامه |
| مندرجات | |
| فایل مرتبط | |
| گزارش مدیریتی | |
| نشانی وب | |
| بودجه تخصیصی (ریال) | |
| موضوع اصلی | |
| رعایت سرعنوان‌های موضوعی پزشکی | خیر |
| چکیده پایان‌نامه به انگلیسی | |
| چکیده پایان‌نامه به فارسی | منابع انسانی از ارزشمندترین سرمایه‌های هر سازمان به شمار می‌رود؛ زیرا سایر عوامل مانند تکنولوژی، سرمایه و امثال آن، به نیروی انسانی وابسته است .هر چه این سرمایه از کیفیت مطلوب و بالاتری برخوردار گردد، احتمال موفقیت ، بقا و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد.امروزه مدیران باید برنامه ریزی مناسبی را برای مراقبت و شکوفاسازی هر چه بیشتر کارکنان در ارتباط با شغل خود و سایر اعضای سازمان فراهم نمایند. بر همین اساس هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان با سلامت اداری ادارات امور مالیاتی استان گلستان می‌باشد. شیوه تحقیق توصیفی-پیمایشی بوده و ابزار مورد استفاده جهت جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه و مصاحبه با کارکنان ادارات امور مالیاتی استان گلستان می‌باشد. جامعه آماری در این پژوهش شامل 320نفر می‌باشد و حجم نمونه با توجه به جدول کرجسی مورگان تعداد 175 نفر بوده که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب گردید، همچنین در این پژوهش 2 فرضیه اصلی و 7 فرضیه فرعی تدوین گردید .جهت پایایی پرسشنامه از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. همچنین در تجزیه و تحلیل از آزمون همبستگی استفاده گردید. داده های جمع آوری شده از راه آزمون همبستگی با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . تمامی فرضیات تحقیق تایید گردید. یافته ها نشان می دهند که همبستگی مثبت و معنی داری بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان با سلامت اداری ادارات امور مالیاتی استان گلستان وجود دارد.همچنین رابطه معنی دار و مثبت بین ابعاد چهارگانه کیفیت زندگی کاری، یعنی: پرداخت حقوق و دستمزد کافی، ایمنی و بهداشت محیط کار ،همکاری و مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری و فرصت رشد و پیشرفت و آموزش و سه بعد تعهد سازمانی یعنی : تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری و تعهد مستمر با سلامت اداری وجود دارد. کلمات کلیدی: کیفیت زندگی کاری،تعهد سازمانی ، سلامت اداری،. |
| واژه‌های کلیدی به انگلیسی | work life quality , organizational commitment , administrative health |
| واژه‌های کلیدی به فارسی | کیفیت زندگی کاری،تعهد سازمانی ، سلامت اداری |
| پدیدآورنده | کریم آبادی، قدرت اله، |
| استاد راهنما | حسینعلی بهرامزاده، |
| استاد مشاور | -، |
| استاد(ان) داور | |
| چکیده بازنگری شده به انگلیسی | |
| چکیده بازنگری شده به فارسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به انگلیسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به فارسی | |
| سایر توضیحات به فارسی | |
| سایر توضیحات به انگلیسی | |
| دفعات مشاهده | 16 بار |
| برگشت به فهرست | |