سامانه مدیریت اطلاعات پژوهشی مالیاتی
معاونت پژوهشی مرکز آموزش، پژوهش و برنامه ریزی مالیاتی
Iranian National Tax Administrations
Research Database
مشاهده پایان‌نامه
| شناسه پایان‌نامه | 19پ |
| كد سه حرفی دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | TAX |
| نام دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | سازمان امور مالیاتی کشور |
| عنوان انگلیسی | The Relationship between Social Capital and Promote the Career Employees of the Tax Administration in Golestan Province |
| عنوان فارسی | بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و مسیر ارتقای شغلی کارکنان ادارات امور مالیاتی استان گلستان |
| سال تحصیلی | 1393 |
| تاریخ آغاز | |
| تاریخ پایان | |
| شماره بازیابی دانشگاه یا مركز | 19.پ |
| شماره بازیابی irandoc | |
| زبان | فارسی |
| رشته تحصیلی | مدیریت دولتی - گرایش تحول |
| مقطع تحصیلی | ارشد كارشناسي |
| تعداد صفحات | 195ص |
| مشخصات ظاهری | جدول، نمودار، کتابنامه |
| مندرجات | |
| فایل مرتبط | [ دریافت فایل مرتبط ] |
| گزارش مدیریتی | |
| نشانی وب | |
| بودجه تخصیصی (ریال) | |
| موضوع اصلی | |
| رعایت سرعنوان‌های موضوعی پزشکی | خیر |
| چکیده پایان‌نامه به انگلیسی | |
| چکیده پایان‌نامه به فارسی | هدف پژوهش حاضر، بررسی و تبیین رابطه سرمایه اجتماعی و مسیر ارتقای شغلی کارکنان ادارات امور مالیاتی استان گلستان می¬باشد. پژوهش حاضر یک پژوهش کاربردی و توصیفی از نوع پیمایشی-همبستگی می‌باشد. به منظور جمع‌آوری اطلاعات میدانی در این پژوهش، دو پرسشنامه استاندارد: الف) پرسش‌نامه‌ی استاندارد سرمایه اجتماعی طراحی شده مبتنی بر مدل ناهاپیت و گوشال و ب)پرسشنامه محقق ساخته مسیر ارتقای شغلی مبتنی بر مدل ادگار شاین و تی جی دلانگ (1982)در میان 250 نفر از کارکنان ادارات اامور مالیاتی استان گلستان توزیع گردید. و در نهایت 231 پرسشنامه استاندارد جمع‌آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده¬های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم¬افزار SPSS19 و LISREL8.8 و Excel 2010 صورت گرفته¬است. به منظور آزمون فرضیه‌ها از ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل واریانس رگرسیون استفاده شد. یافته¬های پژوهش نشان می¬دهد که: بین سرمایه اجتماعی و ابعاد آن [بعد ساختاری، بعد ارتباطی و بعد شناختی] با مسیر ارتقای شغلی کارکنان ادارات امور مالیاتی استان گلستان ارتباط معناداری وجود دارد. کلید واژه‌ها: سرمایه اجتماعی؛ بعد شناختی؛ بعد ارتباطی؛ بعد شناختی؛ مسیر ارتقای شغلی کارکنان |
| واژه‌های کلیدی به انگلیسی | |
| واژه‌های کلیدی به فارسی | سرمایه اجتماعی؛ بعد شناختی؛ بعد ارتباطی؛ بعد شناختی؛ مسیر ارتقای شغلی کارکنان |
| پدیدآورنده | زرگرانی، اسماعیل، |
| استاد راهنما | فریدون آزما، |
| استاد مشاور | -، |
| استاد(ان) داور | |
| چکیده بازنگری شده به انگلیسی | |
| چکیده بازنگری شده به فارسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به انگلیسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به فارسی | |
| سایر توضیحات به فارسی | |
| سایر توضیحات به انگلیسی | |
| دفعات مشاهده | 16 بار |
| برگشت به فهرست | |