سامانه مدیریت اطلاعات پژوهشی مالیاتی
معاونت پژوهشی مرکز آموزش، پژوهش و برنامه ریزی مالیاتی
Iranian National Tax Administrations
Research Database
مشاهده پایان‌نامه
| شناسه پایان‌نامه | 11پ |
| كد سه حرفی دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | TAX |
| نام دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | سازمان امور مالیاتی کشور |
| عنوان انگلیسی | Examning the effect of job exhaustion on job Satification (case study: the employees of Tehran's Value Added Tax General Office) |
| عنوان فارسی | بررسی تاثیر فرسودگی شغلی بر رضایت شغلی ( مطالعه موردی: کارکنان اداره کل مالیات بر ارزش افزوده شهر تهران) |
| سال تحصیلی | 1394 |
| تاریخ آغاز | |
| تاریخ پایان | |
| شماره بازیابی دانشگاه یا مركز | 11.پ |
| شماره بازیابی irandoc | |
| زبان | فارسی |
| رشته تحصیلی | مدیریت دولتی - گرایش مالی |
| مقطع تحصیلی | ارشد كارشناسي |
| تعداد صفحات | 178 ص |
| مشخصات ظاهری | جدول، نمودار، کتابنامه |
| مندرجات | |
| فایل مرتبط | [ دریافت فایل مرتبط ] |
| گزارش مدیریتی | |
| نشانی وب | |
| بودجه تخصیصی (ریال) | |
| موضوع اصلی | |
| رعایت سرعنوان‌های موضوعی پزشکی | خیر |
| چکیده پایان‌نامه به انگلیسی | |
| چکیده پایان‌نامه به فارسی | اشتغال از ضروریات فردی و اجتماعی و واقعه ای از زندگی است که برای همه انسانها در هر برهه ای از زمان اتفاق می افتد. اشتغال ارتباط مستقیمی با سلامت جسمانی و روانی فرد داشته و زمینه ساز بسیاری از نیازهای غیر مادی او می باشد. لذا فرسودگی شغلی در بردارنده مجموعه ای از علائم نظیر خستگی جسمی، خستگی عاطفی، و عدم انگیزه است. اصطلاح رضایت شغلی مجموعه ای از احساسات سازگار و ناسازگار و رضایت و رضایت خاطر از شغل خود در سازمان است که با کار مناسب با استعدادها، میزان موفقیت در شغل، تامین نیازهای منطقی، شکوفایی استعدادها، پیشرفت شغلی، تجربه های موفق و جو سازمانی ارتباط دارد. پژوهش حاضر به بررسی و مطالعه تاثیر فرسودگی شغلی بر رضایت شغلی در بین کارکنان اداره کل مالیات بر ارزش افزوده تهران پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندان اداره کل مالیات بر ارزش افزوده تهران در سال 1393 با حجم نمونه 200 نفر می باشد و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی ماسلاچ و پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی هرزبرگ می باشد. یافته های توصیفی بیانگر اینست که 57 درصد کارمندان از نظر فرسودگی شغلی شان در حد پایین بوده اند و فرسودگی شغلی تنها 5 درصد آنها در حد بالا بوده است. همینطور 5/84 درصد کارمندان رضایت شغلی شان در حد متوسط و بالاتر از آن بوده است. نتایج تبیینی بیانگر این است که متغیر فرسودگی شغلی در حالت کلی بر رضایت شغلی موثر است. و تاثیر هر سه بعد فرسودگی شغلی به عنوان متغیرهای مستقل (فرسودگی هیجانی، فرسودگی رفتار شغلی، مسخ شخصیت) بر رضایت شغلی تایید شد و رضایت شغلی بر حسب متغیرهای سن، جنسیت و تحصیلات و سابقه کار تفاوت معناداری نداشت و فرضیه های مربوط به آنها رد شدند. کلید واژه ها: فرسودگی شغلی، فرسودگی هیجانی، فرسودگی رفتار شغلی، مسخ شخصیت، رضایت شغلی |
| واژه‌های کلیدی به انگلیسی | burnout, emotional exhaustion, burnout and job behavior, depersonalization, job satisfaction |
| واژه‌های کلیدی به فارسی | فرسودگی شغلی، فرسودگی هیجانی، فرسودگی رفتار شغلی، مسخ شخصیت، رضایت شغلی |
| پدیدآورنده | سپهروند، عبدالحسین، |
| استاد راهنما | حسن الماسی، |
| استاد مشاور | |
| استاد(ان) داور | |
| چکیده بازنگری شده به انگلیسی | |
| چکیده بازنگری شده به فارسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به انگلیسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به فارسی | |
| سایر توضیحات به فارسی | |
| سایر توضیحات به انگلیسی | |
| دفعات مشاهده | 12 بار |
| برگشت به فهرست | |