سامانه مدیریت اطلاعات پژوهشی مالیاتی
معاونت پژوهشی مرکز آموزش، پژوهش و برنامه ریزی مالیاتی
Iranian National Tax Administrations
Research Database
مشاهده پایان‌نامه
| شناسه پایان‌نامه | 6پ |
| كد سه حرفی دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | TAX |
| نام دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | سازمان امور مالیاتی کشور |
| عنوان انگلیسی | Effect of organizational strategy on labor productivity and the mediating role of organizational commitment (the Case study: Ardabil General office of State Tax) |
| عنوان فارسی | بررسی تأثیر استراتژی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجیگری تعهد سازمانی (مطالعه موردی اداره کل امورمالیاتی استان اردبیل) |
| سال تحصیلی | 1394 |
| تاریخ آغاز | |
| تاریخ پایان | |
| شماره بازیابی دانشگاه یا مركز | 6.پ |
| شماره بازیابی irandoc | |
| زبان | فارسی |
| رشته تحصیلی | مدیریت دولتی |
| مقطع تحصیلی | ارشد كارشناسي |
| تعداد صفحات | 119 ص |
| مشخصات ظاهری | |
| مندرجات | |
| فایل مرتبط | [ دریافت فایل مرتبط ] |
| گزارش مدیریتی | |
| نشانی وب | |
| بودجه تخصیصی (ریال) | |
| موضوع اصلی | |
| رعایت سرعنوان‌های موضوعی پزشکی | خیر |
| چکیده پایان‌نامه به انگلیسی | |
| چکیده پایان‌نامه به فارسی | موفقیت سازمان ها در محیط رقابتی امروزی که تغییر و تحول، سرعت پیچیدگی و عدم اطمینان، خاصیت اصلی آن است، نیازمند اتخاذ راجرای استراتژی های اثربخش و بهبود مستمر عملکرد است. این تحقیق با هدف بررسی تأثیر استراتژی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با نقتش میانجیگر ی تعهد سازمانی در اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل انجام یافته است . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارمندان و مدیراان دارای مدرک دانشگاهی (بالای دیپلم) است که در سال1393تعداد آنها 400 نفر می باشد. برای انتخاب نمونه تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و جدول مورگان استفاده شد که در نهایت 196 نفر به عنوان تحقیق انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز برای انجام تحقیق از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری و سپس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. همچنین روایی پرسشنامه با بررسی متغیرهای مهم مرتبط با استراتزی های سازمانی، تعهد سازمانی، بهره وری نیروی انسانی و همچنین از طریق اعمال نظر افراد آگاه تعیین گردید. میزان پایائی سؤالات استراتژی سازمانی، تعهد سازمانی، بهره وری نیروی انسانی به ترتیب 79%، 86% و 81% بدست آمد. فرضیه های تحقیق نیز با استفاده از روش رگرسیون مورد آزمون قرار گرفتند با توجه به اینکه معنی داری خطای آزمون بهره وری 10/0 استراتژی سازمانی 19/0 و تعهد سازمانی 31/0 می باشد و شاخص های برازش با مقدار کای دو به درجه آزادی کمتر از 3 حاکی از مناسب بودن مدل اندازه گیری متغیرهای تحقیق می باشد، بنابراین می توان نتیجه گرفت که استراتژی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجیگری تعهد سازمانی، تأثیر مثبت و معناداری دارد. کلیدواژه ها: استراتژی سازمانی، تعهد سازمانی، بهره وری نیروی انسانی |
| واژه‌های کلیدی به انگلیسی | organizational strategy, organizational commitment, labor productivity |
| واژه‌های کلیدی به فارسی | استراتژی سازمانی، تعهد سازمانی، بهره وری نیروی انسانی |
| پدیدآورنده | پروانه یاجلو، داود، |
| استاد راهنما | اسحق رسولی، |
| استاد مشاور | |
| استاد(ان) داور | |
| چکیده بازنگری شده به انگلیسی | |
| چکیده بازنگری شده به فارسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به انگلیسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به فارسی | |
| سایر توضیحات به فارسی | |
| سایر توضیحات به انگلیسی | |
| دفعات مشاهده | 13 بار |
| برگشت به فهرست | |