سامانه مدیریت اطلاعات پژوهشی مالیاتی
معاونت پژوهشی مرکز آموزش، پژوهش و برنامه ریزی مالیاتی
Iranian National Tax Administrations
Research Database
مشاهده پایان‌نامه
| شناسه پایان‌نامه | 4پ |
| كد سه حرفی دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | TAX |
| نام دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | سازمان امور مالیاتی کشور |
| عنوان انگلیسی | Comparison Survey of Functional and non Functional performance criteria in the payment of organizational rewards and their effects on employee motivation (the Case study: Ardabil General office of State Tax) |
| عنوان فارسی | بررسی مقایسه ای معیارهای عملکردی و غیرعملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی و تأثیرآنها بر انگیزش کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل» |
| سال تحصیلی | 1394 |
| تاریخ آغاز | |
| تاریخ پایان | |
| شماره بازیابی دانشگاه یا مركز | 4.پ |
| شماره بازیابی irandoc | |
| زبان | فارسی |
| رشته تحصیلی | مدیریت دولتی |
| مقطع تحصیلی | ارشد كارشناسي |
| تعداد صفحات | 129 ص |
| مشخصات ظاهری | جدول، نمودار، کتابنامه |
| مندرجات | |
| فایل مرتبط | |
| گزارش مدیریتی | |
| نشانی وب | |
| بودجه تخصیصی (ریال) | |
| موضوع اصلی | |
| رعایت سرعنوان‌های موضوعی پزشکی | خیر |
| چکیده پایان‌نامه به انگلیسی | |
| چکیده پایان‌نامه به فارسی | پژوهش حاضر به بررسی معیارهای عملکردی و غیر عملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی و تأثیر آنها بر انگیزش کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل در سال 1393 پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل می باشد که در سال 1393 تعداد آنها 400 نفر است. برای تعیین حجم نمونه، با استفاده از جدول مورگان، تعداد حجم نمونه، 196 نفر تعیین شده و از لحاظ روش تحقیق، توصیفی و از نوع پیمایشی است. درمبانی نظری این پژوهش به بحث در مورد انگیزش شغلی کارکنان بر اساس تئوری های مختلف پرداخته شده است و سپس در پایان مدل نظری پژوهش طراحی گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخگویان، ضرایب متناسب با SPSS توزیع گردید. بعد از تکمیل شدن پرسشنامه ها با استفاده از SPSS، نوع متغیرها، آزمون های ضرایب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون یک متغیره و چند متغیره به روش گام به گام، محاسبه ومورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. روایی پرسشنامه با بررسی متغیرهای مهم مرتبط با و همچنین از طریق اعمال نظر افراد آگاه تعیین گردید. میزان پایایی سؤالات انگیزش شغلی، پاداش بر اساس معیارهای عملکردی و پاداش براساس معیارهای غیر عملکردی به ترتیب 747%، 953% و 715% بدست آمد و فرضیه های تحقیق با استفاده از آمار ه رگرسیون تک متغیره و چند متغیره مورد آزمون قرار گرفتند، که نتایج آزمون فرضیه نشان می دهد همگی فرضیه ها تأیید شده اند. نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که ارائه پاراش های سازمانی بر اساس معیارهای عملکردی بر میزان انگیزش شغلی کارکنان تأثیر معنی دار و مستقیم و ارائه پاداش های سازمانی بر اساس معیارهای غیرعملکردی بر میزان انگیزش کاری کارکنان تأثیر معنی دار و معکوس دارد. همچنین توزیع پاداش های سازمانی بر اساس شایستگی و تخصص، خطرپذیری و ریسک پذیری، خلاقیت کاربردی کارکنان، کیفیت کار کارکنان و همکاری از سوی کارکنان بر میزان انگیزش کاری کارکنان تأثیر معنی دار و مستقیم دارند. کلیدواژه ها: معیارهای عملکردی، معیارهای غیرعملکردی، پاداشهای سازمانی، شایستگی و تخصص کارکنان، خطر و ریسک پذیری، خلاقیت کاربردی کارکنان، کیفیت کار کارکنان و همکاری از سوی کارکنان و ... |
| واژه‌های کلیدی به انگلیسی | performance measures, standards of non-reward enterprise, competence and expertise of the staff, risk-taking, creativity |
| واژه‌های کلیدی به فارسی | معیارهای عملکردی، معیارهای غیرعملکردی، پاداشهای سازمانی، شایستگی و تخصص کارکنان، خطر و ریسک پذیری، خلاقیت کاربردی کارکن |
| پدیدآورنده | شیرخانقاه، پروین، |
| استاد راهنما | خیراله سربلند، |
| استاد مشاور | -، |
| استاد(ان) داور | |
| چکیده بازنگری شده به انگلیسی | |
| چکیده بازنگری شده به فارسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به انگلیسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به فارسی | |
| سایر توضیحات به فارسی | |
| سایر توضیحات به انگلیسی | |
| دفعات مشاهده | 18 بار |
| برگشت به فهرست | |