سامانه مدیریت اطلاعات پژوهشی مالیاتی
معاونت پژوهشی مرکز آموزش، پژوهش و برنامه ریزی مالیاتی
Iranian National Tax Administrations
Research Database
مشاهده پایان‌نامه
| شناسه پایان‌نامه | 1019پ |
| كد سه حرفی دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | TAX |
| نام دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | سازمان امور مالیاتی کشور |
| عنوان انگلیسی | Exploring contingency factors of strategic human resource management and identifying effective practices of human resource management in Iran tax organization |
| عنوان فارسی | کشف عوامل اقتضایی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و شناخت اقدامات اثربخش منابع انسانی براساس آن در سازمان امور مالیاتی کشور |
| سال تحصیلی | 1396 |
| تاریخ آغاز | |
| تاریخ پایان | |
| شماره بازیابی دانشگاه یا مركز | 1019.پ |
| شماره بازیابی irandoc | |
| زبان | فارسی |
| رشته تحصیلی | مدیریت - گرایش منابع انسانی |
| مقطع تحصیلی | دكتراي تخصصي |
| تعداد صفحات | 204 ص |
| مشخصات ظاهری | جدول، نمودار، کتابنامه |
| مندرجات | |
| فایل مرتبط | |
| گزارش مدیریتی | |
| نشانی وب | |
| بودجه تخصیصی (ریال) | |
| موضوع اصلی | |
| رعایت سرعنوان‌های موضوعی پزشکی | خیر |
| چکیده پایان‌نامه به انگلیسی | |
| چکیده پایان‌نامه به فارسی | اقدامات مدیریت منابع انسانی باید با توجه به زمینه آن در یک سیستم باز و پویا و در ارتباط با محیط بیرونی و درونی اش درک و بررسی گردد. رویکرد اقتضایی، بیانگر آن است که سازمان‌های با کارایی و اثربخشی بالاتر احتمالاً آنهایی هستند که بهترین تناسب را با محیط شان داشته باشند. هدف اصلی این پژوهش کشف عوامل اقتضایی مدیریت راهبردی منابع انسانی و شناخت اقدامات اثربخش منابع انسانی براساس آن در سازمان امور مالیاتی کشور می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی بوده و با راهبرد پدیدارشناسی و اتخاذ رویکرد آمیخته اکتشافی صورت گرفته است. در بخش کیفی پژوهش تعداد 22 مصاحبه نیمه ساختاریافته با کارشناسان و خبرگان سازمان امور مالیاتی کشور انجام گردید. در بخش کمّی نیز پرسشنامه‌های طراحی شده در بین کارشناسان منابع انسانی سطح سازمان بین 300 نفر توزیع و داده‌های لازم در نهایت از بین 217 نفر جمع آوری گردیدند. تحلیل یافته‌ها در بخش کیفی با استفاده از روش تحلیل محتوا و بکارگیری نرم افزار تحلیل کیفی MAXQDA انجام شد. بخش کمّی پژوهش با هدف اولویت بندی عوامل اقتضایی احصاء شده و با روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) و بکارگیری نرم افزار AHP SOLVER 2015 می باشد. یافته‌های پژوهش بیانگر وجود دو دسته از عوامل اقتضایی برون و درون سازمانی هستند. در مجموع تعداد 8 عامل اقتضایی برون سازمانی و تعداد 14 عامل اقتضایی درون سازمانی شناسایی شد. هم‌چنین براساس عوامل اقتضایی کشف شده درمجموع تعداد 14 اقدام اثربخش منابع انسانی شناسایی گردید. درنهایت در بخش کمّی هر دسته از عوامل اقتضایی بطور جداگانه و از طریق مقایسات زوجی اولویت بندی گردیدند. واژگان کلیدی: رویکردهای مدیریت منابع انسانی، رویکرد اقتضایی، شناسایی عوامل اقتضایی، مدیریت راهبردی منابع انسانی، اقدامات اثربخش منابع انسانی، سازمان امور مالیاتی کشور |
| واژه‌های کلیدی به انگلیسی | Human Resource Management Approaches, Contingency Perspective, Identification Contingency Factors, Strategic Human Res |
| واژه‌های کلیدی به فارسی | رویکردهای مدیریت منابع انسانی، رویکرد اقتضایی، شناسایی عوامل اقتضایی، مدیریت راهبردی منابع انسانی، اقدامات اثربخش منابع |
| پدیدآورنده | ذبیحی خرق، علیرضا، |
| استاد راهنما | آذر کقاش پور، محمدمهدی فراحی، |
| استاد مشاور | -، |
| استاد(ان) داور | |
| چکیده بازنگری شده به انگلیسی | |
| چکیده بازنگری شده به فارسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به انگلیسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به فارسی | |
| سایر توضیحات به فارسی | |
| سایر توضیحات به انگلیسی | |
| دفعات مشاهده | 15 بار |
| برگشت به فهرست | |