سامانه مدیریت اطلاعات پژوهشی مالیاتی
معاونت پژوهشی مرکز آموزش، پژوهش و برنامه ریزی مالیاتی
Iranian National Tax Administrations
Research Database
مشاهده پایان‌نامه
| شناسه پایان‌نامه | 119پ |
| كد سه حرفی دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | TAX |
| نام دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | سازمان امور مالیاتی کشور |
| عنوان انگلیسی | The relationship between workaholism and organizational commitment at the states Tax Administration Golestan province. |
| عنوان فارسی | بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و تعهد سازمانی در کارکنان ادارات امورمالیاتی استان گلستان |
| سال تحصیلی | 1393 |
| تاریخ آغاز | |
| تاریخ پایان | |
| شماره بازیابی دانشگاه یا مركز | 119.پ |
| شماره بازیابی irandoc | |
| زبان | فارسی |
| رشته تحصیلی | مدیریت دولتی - گرایش تحول |
| مقطع تحصیلی | ارشد كارشناسي |
| تعداد صفحات | 147ص |
| مشخصات ظاهری | جدول، نمودار، کتابنامه |
| مندرجات | |
| فایل مرتبط | |
| گزارش مدیریتی | |
| نشانی وب | |
| بودجه تخصیصی (ریال) | |
| موضوع اصلی | |
| رعایت سرعنوان‌های موضوعی پزشکی | خیر |
| چکیده پایان‌نامه به انگلیسی | |
| چکیده پایان‌نامه به فارسی | نیروی انسانی وفادار، سازگار با اهداف و ارزش‌های سازمانی و متمایل به حفظ عضویت سازمانی که حاضر است فراتر از وظایف مقرر، فعالیت کند می‌تواند عامل مهمی در موفقیت سازمان باشد. این پژوهش در پی بیان رابطه بین اعتیاد به کار کارکنان اداره کل امور مالیاتی با تعهد سازمانی آنان بوده و از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از جهت شیوه گردآوری داده ها از نوع تحقیق توصیفی ـ پیمایشی به شمار می‌آید. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات امورمالیاتی استان گلستان می‌باشد، که تعداد225 نفر از آنان به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی انتخاب شدند که در نهایت 212 پرسشنامه قابل استفاده جمع‌آوری گردید. روش تحلیل داده‌ها از نوع همبستگی است، برازش مدل نیز با شاخص‌های برازش مدل معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفت. جهت اندازه‌گیری اعتیاد به کار از پرسشنامه اعتیاد به کار مدل اسپنس و رابینز(1992) و تعهد سازمانی از پرسشنامه مدل آلن و مایر (1990) استفاده شده است. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که بین اعتیاد به کار کارکنان با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد. همچنین بین ابعاد اعتیاد به کار(عجین شدن با کار، لذت از کار، تمایل به کارکردن) و تعهدسازمانی و بین اعتیاد به کار و ابعاد تعهدسازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. شاخص‌های برازش مدل نیز در حد مطلوب قرار داشته و مدل تحقیق از برازش مناسبی برخوردار می‌باشد. در پایان نیز پیشنهاداتی در جهت بهبود تعهدسازمانی ارائه گردیده است. واژه های کلیدی: اعتیاد به کار، تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری |
| واژه‌های کلیدی به انگلیسی | Workaholism , organizational commitment, Affective commitment,Continuse commitment,Normative commitment |
| واژه‌های کلیدی به فارسی | اعتیاد به کار، تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری |
| پدیدآورنده | گلشاهی، کریم، |
| استاد راهنما | حشمت اله حیدری، |
| استاد مشاور | -، |
| استاد(ان) داور | |
| چکیده بازنگری شده به انگلیسی | |
| چکیده بازنگری شده به فارسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به انگلیسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به فارسی | |
| سایر توضیحات به فارسی | |
| سایر توضیحات به انگلیسی | |
| دفعات مشاهده | 8 بار |
| برگشت به فهرست | |