سامانه مدیریت اطلاعات پژوهشی مالیاتی
معاونت پژوهشی مرکز آموزش، پژوهش و برنامه ریزی مالیاتی
Iranian National Tax Administrations
Research Database
مشاهده پایان‌نامه
| شناسه پایان‌نامه | 117پ |
| كد سه حرفی دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | TAX |
| نام دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | سازمان امور مالیاتی کشور |
| عنوان انگلیسی | The relationship between job emotion with counterproductive behavior organizational citizenship behavior with pay attention to the role of desire to turn over as moderating in the tax affairs department in Kerman province |
| عنوان فارسی | بررسی رابطه بین عاطفه شغلی با رفتارهای انحرافی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش تعدیل کننده تمایل به ترک خدمت در اداره کل امور مالیاتی استان کرمان. |
| سال تحصیلی | 1393 |
| تاریخ آغاز | |
| تاریخ پایان | |
| شماره بازیابی دانشگاه یا مركز | 117.پ |
| شماره بازیابی irandoc | |
| زبان | فارسی |
| رشته تحصیلی | مدیریت دولتی - گرایش تحول |
| مقطع تحصیلی | ارشد كارشناسي |
| تعداد صفحات | 143ص |
| مشخصات ظاهری | جدول، نمودار، کتابنامه |
| مندرجات | |
| فایل مرتبط | [ دریافت فایل مرتبط ] |
| گزارش مدیریتی | |
| نشانی وب | |
| بودجه تخصیصی (ریال) | |
| موضوع اصلی | |
| رعایت سرعنوان‌های موضوعی پزشکی | خیر |
| چکیده پایان‌نامه به انگلیسی | |
| چکیده پایان‌نامه به فارسی | هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین عاطفه شغلی با رفتارهای انحرافی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش تعدیل کننده تمایل به ترک خدمت در اداره کل امور مالیاتی استان کرمان در سال 1393 می‌باشد. مطالعه حاضر در جامعه آماری 588 نفری از کارکنان ادارات امور مالیاتی استان کرمان انجام گرفت. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 287 نفر تعیین گردید. جمع آوری اطلاعات با استفاده از چهار پرسشنامه صورت گرفته که روایی آنها مورد تایید است. پایایی پرسشنامه نیز از روش پایایی ترکیبی برای پرسشنامه ها استفاده شد. جهت بررسی فرضیه¬های تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. اطلاعات جمع‌آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و PLS تجزیه و تحلیل گردید. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که عاطفه شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارد ولی بر رفتار انحرافی تاثیر مستقیم نداشت. همچنین تمایل به ترک خدمت رابطه بین عاطفه شغلی و رفتارهای شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی کارکنان را تعدیل نمی کند. در نهایت پیشنهادهایی ارائه گردید. واژگان کلیدی: عاطفه شغلی، رفتارهای انحرافی کارکنان، رفتار شهروندی سازمانی، تمایل به ترک خدمت |
| واژه‌های کلیدی به انگلیسی | Emotion job, Counterproductive behavior Organizational, citizenship behavior, desire to turn over |
| واژه‌های کلیدی به فارسی | عاطفه شغلی، رفتارهای انحرافی کارکنان، رفتار شهروندی سازمانی، تمایل به ترک خدمت |
| پدیدآورنده | امیری ، کرامت، |
| استاد راهنما | محمد ضیاءالدینی، |
| استاد مشاور | |
| استاد(ان) داور | |
| چکیده بازنگری شده به انگلیسی | |
| چکیده بازنگری شده به فارسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به انگلیسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به فارسی | |
| سایر توضیحات به فارسی | |
| سایر توضیحات به انگلیسی | |
| دفعات مشاهده | 8 بار |
| برگشت به فهرست | |