سامانه مدیریت اطلاعات پژوهشی مالیاتی
معاونت پژوهشی مرکز آموزش، پژوهش و برنامه ریزی مالیاتی
Iranian National Tax Administrations
Research Database
مشاهده پایان‌نامه
| شناسه پایان‌نامه | 105پ |
| كد سه حرفی دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | TAX |
| نام دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | سازمان امور مالیاتی کشور |
| عنوان انگلیسی | The Relationship between the Corporate Identity and the Phantasm with the Occupational Performance of the Employees of the Tax Office of Kurdistan |
| عنوان فارسی | رابطه‌ی بین هویّت سازمانی و تصویر سازمانی با عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارکنان امور مالیاتی استان کردستان) |
| سال تحصیلی | 1393 |
| تاریخ آغاز | |
| تاریخ پایان | |
| شماره بازیابی دانشگاه یا مركز | 105.پ |
| شماره بازیابی irandoc | |
| زبان | فارسی |
| رشته تحصیلی | مدیریت بازرگانی - گرایش تحول |
| مقطع تحصیلی | ارشد كارشناسي |
| تعداد صفحات | 94 ص |
| مشخصات ظاهری | جدول، نمودار، کتابنامه |
| مندرجات | |
| فایل مرتبط | [ دریافت فایل مرتبط ] |
| گزارش مدیریتی | |
| نشانی وب | |
| بودجه تخصیصی (ریال) | |
| موضوع اصلی | |
| رعایت سرعنوان‌های موضوعی پزشکی | خیر |
| چکیده پایان‌نامه به انگلیسی | |
| چکیده پایان‌نامه به فارسی | هدف از پژوهش حاضر شناسایی میزان رابطه‌ی بین هویّت سازمانی و تصویر ذهنی با عملکرد شغلی کارکنان اداره‌ی امور مالیاتی کردستان است که از دسته‌ی پژوهش¬های کاربردی و از نوع تحقیق توصیفی پیمایشی است و در تقسیمات تحقیقات توصیفی از نوع روش تحقیق همبستگی است. جامعه‌ی آماری پژوهش حاضر شامل 260 نفر از کارکنان ادارات امور مالیاتی استان کردستان تا 6 ماهه‌ی اول سال 93 است. که 155 نفر از آن‌ها به روش نمونه‌برداری تصادفی طبقه¬ای به تفکیک شهرستان‌های استان انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل سه پرسش‌نامه استاندارد است. جهت تعیین روایی پرسش‌نامه¬ها از روش اعتبار صوری و اعتبار سازه و برای سنجش پایایی پرسش‌نامه¬ها از روش آلفای کرون‌باخ استفاده شده است. نتایج فرضیّات تحقیق نشان می‌دهد که بین متغیّرهای اصلی هویّت سازمانی و تصویر سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان امور مالیاتی استان، رابطه‌ی معنی‌داری وجود دارد. هم‌چنین بین ابعاد هویّت (احساس همبستگی با سازمان؛ وفاداری یا حمایت از سازمان؛ و ادراک مشخّصه‌های مشترک با دیگر اعضای سازمان) با عملکرد شغلی کارکنان نیز رابطه‌ی معنی‌داری وجود دارد. از نتایج این تحقیق می‌توان برای بهبود عملکرد شغلی کارکنان استفاده کرد. واژگان کلیدی: هویّت سازمانی، تصویر سازمانی؛ عملکرد شغلی، اداره امور مالیاتی |
| واژه‌های کلیدی به انگلیسی | corporate identity, phantasm, occupational performance, Tax office |
| واژه‌های کلیدی به فارسی | هویّت سازمانی، تصویر سازمانی؛ عملکرد شغلی، اداره امور مالیاتی |
| پدیدآورنده | نجفی، غزال، |
| استاد راهنما | منصور ایراندوست، |
| استاد مشاور | |
| استاد(ان) داور | |
| چکیده بازنگری شده به انگلیسی | |
| چکیده بازنگری شده به فارسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به انگلیسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به فارسی | |
| سایر توضیحات به فارسی | |
| سایر توضیحات به انگلیسی | |
| دفعات مشاهده | 9 بار |
| برگشت به فهرست | |