سامانه مدیریت اطلاعات پژوهشی مالیاتی
معاونت پژوهشی مرکز آموزش، پژوهش و برنامه ریزی مالیاتی
Iranian National Tax Administrations
Research Database
مشاهده پایان‌نامه
| شناسه پایان‌نامه | 103پ |
| كد سه حرفی دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | TAX |
| نام دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | سازمان امور مالیاتی کشور |
| عنوان انگلیسی | The Role of Emotional Intelligence on the Relationship Between Organizational Structure and Organizational Commitment in Mazandaran Tax Affairs |
| عنوان فارسی | بررسی نقش هوش هیجانی بر رابطه بین ساختار سازمانی وتعهد سازمانی در اداره کل امور مالیاتی مازندران |
| سال تحصیلی | 1393 |
| تاریخ آغاز | |
| تاریخ پایان | |
| شماره بازیابی دانشگاه یا مركز | 103.پ |
| شماره بازیابی irandoc | |
| زبان | فارسی |
| رشته تحصیلی | مدیریت دولتی - گرایش تشکیلات و روشها |
| مقطع تحصیلی | ارشد كارشناسي |
| تعداد صفحات | 235ص |
| مشخصات ظاهری | جدول، نمودار، کتابنامه |
| مندرجات | |
| فایل مرتبط | [ دریافت فایل مرتبط ] |
| گزارش مدیریتی | |
| نشانی وب | |
| بودجه تخصیصی (ریال) | |
| موضوع اصلی | |
| رعایت سرعنوان‌های موضوعی پزشکی | خیر |
| چکیده پایان‌نامه به انگلیسی | |
| چکیده پایان‌نامه به فارسی | پژوهش حاضر به بررسی نقش هوش هیجانی بررابطه بین ساختار سازمانی وتعهد سازمانی در اداره کل امورمالیاتی استان مازندران می پردازد.بدین منظور کلیه کارکنان ادارات زیرمجموعه اداره کل امور مالیاتی مازندران به تعداد 995 نفر به عنوان جامعه آماری لحاظ ومورد بررسی قرار گرفتند و نمونه تحقیق طبق جدول کرجسی و مورگان شامل 278 نفر از کارکنان می باشند که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. این مطالعه از دید روش ، از نوع توصیفی –همبستگی واز نظر هدف ،کاربردی وبه لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات ،پیمایشی است . براین اساس برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش به ترتیب از پرسشنامه هوش هیجانی دانیل گلمن شامل 25سؤال و پرسشنامه ساختارسازمانی رابینز شامل 32 سؤال و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن ومی یر شامل 21 سؤال استفاده شد . پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای سه متغیر اشاره شده به ترتیب برابر با 91% و 90% و 89% محاسبه گردید. داده های بدست آمده با روشهای آماری مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفت . نتایج زیرحاصل شد: سه فرضیه اصلی تحقیق ، رابطه بین ساختارسازمانی با تعهد سازمانی و رابطه بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی و هوش هیجانی با رابطه بین ساختار سازمانی و تعهد سازمانی را مورد بررسی قرار داده که با توجه به نتایج حاصله ، بین کلیه متغیرها رابطه معناداری حاصل شد. بین ابعاد ساختار سازمانی شامل پیچیدگی ،رسمیت وتمرکز با تعهد سازمانی رابطه مثبت ومعنی داری برقرار می باشد . بین ابعاد هوش هیجانی شامل خودآگاهی ، خودکنترلی ،همدلی ، مهارت های اجتماعی و خودانگیزشی با تعهد سازمانی رابطه مثبت ومعنی داری برقرار می باشد . همچنین بین هوش هیجانی ورابطه بین ابعاد ساختار سازمانی وتعهد سازمانی رابطه معنا داری وجود داشته و هوش هیجانی موجب تعدیل رابطه ابعاد ساختار سازمانی برتعهد سازمانی می شود کلید واژه ها: هوش هیجانی، ساختار سازمانی، رسمیت، تمرکز، پیچیدگی، تعهد سازمانی |
| واژه‌های کلیدی به انگلیسی | emotional intelligence, organizational structure, formalization, centralization, complexity, organizational commitment |
| واژه‌های کلیدی به فارسی | هوش هیجانی، ساختار سازمانی، رسمیت، تمرکز، پیچیدگی، تعهد سازمانی |
| پدیدآورنده | عسگری، عمران، |
| استاد راهنما | مریم تقوایی یزدی، |
| استاد مشاور | |
| استاد(ان) داور | |
| چکیده بازنگری شده به انگلیسی | |
| چکیده بازنگری شده به فارسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به انگلیسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به فارسی | |
| سایر توضیحات به فارسی | |
| سایر توضیحات به انگلیسی | |
| دفعات مشاهده | 9 بار |
| برگشت به فهرست | |