سامانه مدیریت اطلاعات پژوهشی مالیاتی
معاونت پژوهشی مرکز آموزش، پژوهش و برنامه ریزی مالیاتی
Iranian National Tax Administrations
Research Database
مشاهده پایان‌نامه
| شناسه پایان‌نامه | 99پ |
| كد سه حرفی دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | TAX |
| نام دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | سازمان امور مالیاتی کشور |
| عنوان انگلیسی | The Effect of Cultural Intelligence on the Organizational Commitment of Tehran Tax Affairs Organization’s Staff |
| عنوان فارسی | عنوان: بررسی تاثیرهوش فرهنگی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان امور مالیاتی استان تهران |
| سال تحصیلی | 1393 |
| تاریخ آغاز | |
| تاریخ پایان | |
| شماره بازیابی دانشگاه یا مركز | 99.پ |
| شماره بازیابی irandoc | |
| زبان | فارسی |
| رشته تحصیلی | مدیریت دولتی |
| مقطع تحصیلی | ارشد كارشناسي |
| تعداد صفحات | 101 ص |
| مشخصات ظاهری | جدول، نمودار، کتابنامه |
| مندرجات | |
| فایل مرتبط | [ دریافت فایل مرتبط ] |
| گزارش مدیریتی | |
| نشانی وب | |
| بودجه تخصیصی (ریال) | |
| موضوع اصلی | |
| رعایت سرعنوان‌های موضوعی پزشکی | خیر |
| چکیده پایان‌نامه به انگلیسی | |
| چکیده پایان‌نامه به فارسی | تفاوت و تنوع فرهنگها می تواند به عنوان عامل موثری در کسب منابع، جذب نیروهایی با زمینه های فکری مختلف و پاسخگویی سیستم به تقاضاهای متعدد باشد. هوش فرهنگی، ظرفیتی به افراد می دهد تا در مواجه با فرهنگ ها، سنت ها وآداب و رسوم متفاوت درک و فهم درستی داشته و بطور مناسب عمل کنند. همچنین وجود نیروهای انسانی متعهد به سازمان در هر سازمان باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمان و نیز دستیابی به اهداف فردی خواهد شد. هدف اصلی این پژوهش تعین تأثیر هوش فرهنگی بر تعهد سازمانی کارکنان امور مالیاتی استان تهران می باشد.و اهداف فرعی عبارتنداز: 1-تعیین تأثیر هوش فرهنگی شناختی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان امور مالیاتی استان تهران 2-تعیین تأثیر هوش فرهنگی فراشناختی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان امور مالیاتی استان تهران3- تعیین تأثیر هوش فرهنگی رفتاری بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان امور مالیاتی استان تهران4-تعیین تأثیر هوش فرهنگی انگیزشی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان امور مالیاتی استان تهران . جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان سازمان امور مالیاتی دراستان تهران است که با استفاده از جدول تعداد 270 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده¬اند. دوره زمانی تحقیق سه ماهه اول سال 1393 می باشد. روش گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای و توزیع پرسشنامه می باشد. آزمون فرضیات از روش آزمون همبستگی، رگرسیون چندگانه و آزمون فریدمن انجام شد. بدین منظور از نرم افزارهای EXCEL و SPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد هوش فرهنگی شناختی، هوش فرهنگی فراشناختی، هوش فرهنگی رفتاری و هوش فرهنگی انگیزشی بر تعهد سازمانی کارکنان امور مالیاتی استان تهران تأثیر مستقیم و معناداری دارد. همچنین اولویت بندی مؤلفه های هوش فرهنگی از نظر اهمیت و تأثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان به صورت زیر می باشد: 1. هوش فرهنگی فراشناختی 2. هوش فرهنگی شناختی 3. هوش فرهنگی انگیزشی 4. هوش فرهنگی رفتاری. |
| واژه‌های کلیدی به انگلیسی | |
| واژه‌های کلیدی به فارسی | |
| پدیدآورنده | عرب نیا، علیرضا، |
| استاد راهنما | سیدمهدی الوانی، |
| استاد مشاور | |
| استاد(ان) داور | |
| چکیده بازنگری شده به انگلیسی | |
| چکیده بازنگری شده به فارسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به انگلیسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به فارسی | |
| سایر توضیحات به فارسی | |
| سایر توضیحات به انگلیسی | |
| دفعات مشاهده | 11 بار |
| برگشت به فهرست | |