سامانه مدیریت اطلاعات پژوهشی مالیاتی
معاونت پژوهشی مرکز آموزش، پژوهش و برنامه ریزی مالیاتی
Iranian National Tax Administrations
Research Database
مشاهده پایان‌نامه
| شناسه پایان‌نامه | 92پ |
| كد سه حرفی دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | TAX |
| نام دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | سازمان امور مالیاتی کشور |
| عنوان انگلیسی | The relationship between compensation programs and employee motivation (Case Study: Kurdistan Province Department of Tax Affairs) |
| عنوان فارسی | بررسی رابطه بین برنامه جبران خدمات و انگیزش کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان کردستان) |
| سال تحصیلی | 1393 |
| تاریخ آغاز | |
| تاریخ پایان | |
| شماره بازیابی دانشگاه یا مركز | 92.پ |
| شماره بازیابی irandoc | |
| زبان | فارسی |
| رشته تحصیلی | مدیریت بازرگانی - گرایش (تحول) |
| مقطع تحصیلی | ارشد كارشناسي |
| تعداد صفحات | |
| مشخصات ظاهری | جدول، نمودار، کتابنامه |
| مندرجات | |
| فایل مرتبط | [ دریافت فایل مرتبط ] |
| گزارش مدیریتی | |
| نشانی وب | |
| بودجه تخصیصی (ریال) | |
| موضوع اصلی | |
| رعایت سرعنوان‌های موضوعی پزشکی | خیر |
| چکیده پایان‌نامه به انگلیسی | |
| چکیده پایان‌نامه به فارسی | این پژوهش در پی شناسایی رابطه‌ی بین برنامه‌ی جبران خدمات و انگیزش کارکنان در اداره‌ی کل امور مالیاتی استان کردستان بود، که بعد از بیان مسأله و تدوین ضرورت موضوع، اهداف و فرضیّات تدوین شده و بعد از تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها، فصل دوم در راستای اهداف و فرضیّات نگاشته شد. در فصل دوم ابتدا مبانی نظری مرتبط با دو متغیّر جبران خدمت و انگیزش شغلی بررسی شد، پس از مرور پیشینه‌های تجربی داخلی و خارجی چارچوب نظری و مدل پژوهش طراحی شد. جامعه‌ی آماری را کلیه‌ی کارکنان اداره‌ی کل امور اقتصاد و دارایی استان در سال 1393 (284 نفر) تشکیل داده‌اند، بر اساس فرمول کوکران 163 نفر به عنوان نمونه‌ی آماری تعیین شدند؛ پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. ابزار گردآوری اطّلاعات پرسش‌نامه بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخ‌گویان توزیع گردید. برای سنجش پایایی پرسش‌نامه‌ها از آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آلفا در پرسش‌نامه‌های جبران خدمت 0.86 و در پرسش‌نامه انگیزش شغلی 0.84 به دست آمد بعد از تکمیل پرسش‌نامه‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS20 و آزمون‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند که نتایج آزمون فرضیّات همان طور که مورد انتظار محقق بود، نشان داد که بر اساس مقدار B ضریب توزیع برنامه‌های جبران خدمت مستقیم (1.407) به مراتب بیشتر از مقدار ضریب توزیع برنامه‌های جبران خدمت غیرمستقیم می‌باشد. مقدار بتا آن‌ها نیز گویای این مطلب بود که دخالت دادن برنامه‌های جبران خدمت مستقیم دارای سهم و نقشی به شکل مستقیم و بیشتر از دخالت دادن برنامه‌های جبران خدمت غیرمستقیم است. زیرا بر اساس بتای به دست آمده به ازای یک واحد تغییر در انحراف معیار برنامه‌های جبران خدمت مستقیم به اندازه 1.407 در انحراف معیار انگیزش شغلی تغییر مستقیم ایجاد می‌گردد. هم چنین به ازای یک واحد تغییر در انحراف معیار برنامه‌های جبران خدمت غیرمستقیم 0.348 در انحراف معیار انگیزش شغلی تغییر ایجاد می‌شود. کلید واژه‌ها: جبران خدمت، انگیزش شغلی، برنامه‌های جبران خدمت مستقیم، برنامه‌های جبران خدمت غیرمستقیم. |
| واژه‌های کلیدی به انگلیسی | compensation, job motivation, the application of direct compensation, indirect compensation programs. |
| واژه‌های کلیدی به فارسی | جبران خدمت، انگیزش شغلی، برنامه‌های جبران خدمت مستقیم، برنامه‌های جبران خدمت غیرمستقیم |
| پدیدآورنده | نادری، عبداله، |
| استاد راهنما | موسوی جد، سیدمحمد، |
| استاد مشاور | -، |
| استاد(ان) داور | |
| چکیده بازنگری شده به انگلیسی | |
| چکیده بازنگری شده به فارسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به انگلیسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به فارسی | |
| سایر توضیحات به فارسی | |
| سایر توضیحات به انگلیسی | |
| دفعات مشاهده | 14 بار |
| برگشت به فهرست | |