سامانه مدیریت اطلاعات پژوهشی مالیاتی
معاونت پژوهشی مرکز آموزش، پژوهش و برنامه ریزی مالیاتی
Iranian National Tax Administrations
Research Database
مشاهده پایان‌نامه
| شناسه پایان‌نامه | 68پ |
| كد سه حرفی دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | TAX |
| نام دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | سازمان امور مالیاتی کشور |
| عنوان انگلیسی | Analysis of the main aspects of job with employee’s organizational commitment value |
| عنوان فارسی | بررسی رابطه ابعاد اصلی شغل با میزان تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: اداره کل مالیات برارزش افزوده شهر تهران) |
| سال تحصیلی | 1393 |
| تاریخ آغاز | |
| تاریخ پایان | |
| شماره بازیابی دانشگاه یا مركز | 68.پ |
| شماره بازیابی irandoc | |
| زبان | فارسی |
| رشته تحصیلی | مدیریت بازرگانی - گرایش (مالی) |
| مقطع تحصیلی | ارشد كارشناسي |
| تعداد صفحات | 121 ص |
| مشخصات ظاهری | جدول، نمودار، کتابنامه |
| مندرجات | |
| فایل مرتبط | [ دریافت فایل مرتبط ] |
| گزارش مدیریتی | |
| نشانی وب | |
| بودجه تخصیصی (ریال) | |
| موضوع اصلی | |
| رعایت سرعنوان‌های موضوعی پزشکی | خیر |
| چکیده پایان‌نامه به انگلیسی | |
| چکیده پایان‌نامه به فارسی | تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارمندان به سازمان است، و یک فرآیند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان و موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان میدهند.در حال حاضر بیشتر سازمانها درصدد تعدیل نیرو هستند. در حالی که بعید است تنها با کاهش نیروی انسانی موجبات افزایش بهره وری را در سازمان فراهم نمود. چون غیر از تعداد نیرو عوامل دیگری مانند تخصص و مهارت در بهره وری سازمان موثرند و از آن جا که نمی‌توان همه‌ی تخصص‌ها را در تعدادی محدود یافت. لذا باید به راههای افزایش تعهد سازمانی کارکنان در جهت افزایش میزان بهره وری سازمان اندیشید. همچنین با توجه به مطالب جدیدی (حاکمیت بالینی) که اخیرا در زمینه مدیریت در سازمان امور مالیاتی مطرح گردیده، موفقیت در این امر تعهد هرچه بیشتر کارکنان به سازمان را میطلبد.این مطالعه به بررسی رابطه بین ابعاد اصلی شغل و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل مالیات برارزش افزوده شهر تهران پرداخته است.در این تحقیق فرض شده است که: بین تنوع وظایف و تعهد سازمانی کارکنان، بین با مفهوم بودن وظایف و تعهد سازمانی کارکنان، بین با اهمیت بودن وظایف و تعهد سازمانی کارکنان، بین وجود استقلال واختیار در کار و تعهد سازمانی کارکنان و بین وجود بازخور در شغل و تعهد سازمانی کارکنان در اداره کل مالیات برارزش افزوده شهر تهران رابطه معنی داری وجود دارد.جهت اثبات فرضیه ها، کلیه کارکنان در اداره کل ارزش افزوده شهر تهران به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند که طبق آمار ارائه شده تعداد آنها 400 نفر بود. با استفاده از فرمول کوکران تعداد 196 نفر از کارکنان به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. در گردآوری داده های مربوط به تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و می‌یر استفاده شد که شامل 24 گویه است و ازپرسشنامه ویژگی های شغلی جهت شناسایی ابعاداصلی شغل کارکنان سازمان استفاده شد که شامل15 گویه است. پرسشنامه‌ها با توجه به این که استاندارد بوده و در تحقیقات زیادی مورد استفاده قرار گرفته اند لذا از روایی مناسب برخوردار بوده و پایایی آنها به وسیله آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت.داده‌ها به بوسیله نرم افزار spss و Excel مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. .بر اساس آزمون همبستگی اسپیرمن و تحلیل واریانس رگرسیونی نشان داده شد که بین ابعاد اصلی شغل و مؤلفه‌های آن (شامل پنج بعد تنوع وظایف و مهارتها، با مفهوم بودن وظایف، مهم بودن وظایف، استقلال و اختیار در کار، وجود بازخور در شغل) با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل مالیات برارزش افزوده شهر تهران رابطه معناداری وجود دارد. کلید واژه: تعهد سازمانی – ابعاد اصلی شغل – تنوع مهارت – هویت وظایف – اهمیت شغلی– بازخورد - استقلال |
| واژه‌های کلیدی به انگلیسی | Organizational Commitment, Vocational Main Aspects, Skill Diversity, Tasks’ Identity, Vocational Importance, Feedba |
| واژه‌های کلیدی به فارسی | تعهد سازمانی – ابعاد اصلی شغل – تنوع مهارت – هویت وظایف – اهمیت شغلی– بازخورد - استقلال |
| پدیدآورنده | ملکی مقدم، سهیل، |
| استاد راهنما | علی مهدی زاده اشرفی، |
| استاد مشاور | |
| استاد(ان) داور | |
| چکیده بازنگری شده به انگلیسی | |
| چکیده بازنگری شده به فارسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به انگلیسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به فارسی | |
| سایر توضیحات به فارسی | |
| سایر توضیحات به انگلیسی | |
| دفعات مشاهده | 16 بار |
| برگشت به فهرست | |