سامانه مدیریت اطلاعات پژوهشی مالیاتی
معاونت پژوهشی مرکز آموزش، پژوهش و برنامه ریزی مالیاتی
Iranian National Tax Administrations
Research Database
مشاهده پایان‌نامه
| شناسه پایان‌نامه | 63پ |
| كد سه حرفی دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | TAX |
| نام دانشگاه یا سازمان مجری اصلی | سازمان امور مالیاتی کشور |
| عنوان انگلیسی | Cultural intelligence. Organizational confilict. performance |
| عنوان فارسی | بررسی تاثیر ابعاد هوش فرهنگی بر حل تعارضات سازمانی (مطالعه موردی در اداره کل امور مالیاتی استان قزوین) |
| سال تحصیلی | 1393 |
| تاریخ آغاز | |
| تاریخ پایان | |
| شماره بازیابی دانشگاه یا مركز | 63.پ |
| شماره بازیابی irandoc | |
| زبان | فارسی |
| رشته تحصیلی | مدیریت دولتی - گرایش منابع انسانی |
| مقطع تحصیلی | ارشد كارشناسي |
| تعداد صفحات | 145ص |
| مشخصات ظاهری | جدول، نمودار، کتابنامه |
| مندرجات | |
| فایل مرتبط | |
| گزارش مدیریتی | |
| نشانی وب | |
| بودجه تخصیصی (ریال) | |
| موضوع اصلی | |
| رعایت سرعنوان‌های موضوعی پزشکی | خیر |
| چکیده پایان‌نامه به انگلیسی | |
| چکیده پایان‌نامه به فارسی | پژوهش حاضر به بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر حل تعارضات سازمانی در محیط کاری اداره کل امور مالیاتی قزوین می پردازد. جهانی شدن نتیجه تغییرات چشمگیری است که در اقتصاد، سیاست و تکنولوژی اتفاق افتاده است، ولی واقعیت روزمره تجارت جهانی دربرگیرنده تعاملات و ارتباطات با افرادی است که از نظر فرهنگی متفاوت هستند. امروزه در کسب و کار، به خارج از کشور و میان اهالی سایر فرهنگ ها میرویم. . و در این تحقیق رابطه بین هوش فرهنگی و تعارض سازمانی را در ابعادی چون. هوش شناختی. رفتاری.انگیزشی. و فراشناختی مورد تجزیه و تحلیل قرار دادیم . این تحقیق از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر اجرا از نوع توصیفی – پیمایشی و از شاخه میدانی می باشد . جامعه آماری 80 نفر از پرسنل رسمی ، پیمانی و قراردادی اداره کل امور مالیاتی استان قزوین می باشد که برای اطمینان 100 پرسشنامه بین همکاران که سابقه بالای حداقل 6 سال بود استفاده گردید و به دلیل اینکه نیروهای جوان تجربه کاری نداشته و نمی توانستند درست به پرسشها جواب دهند استفاده نگردیده است.پخش شده که از این تعداد 80 پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت .در این پژوهش از روشهای آماری توصیفی و استباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است و چون رابطه بین متعیرها در اینجا مورد بررسی می باشد. در این پژوهش از روش تحلیل آزمون تحلیل عامل اکتشافی و رگرسیون تعاملی همچنین topsis جهت رتبه بندی استفاده گردید. کلیدواژه هوش فرهنگی. تعارضات سازمانی . عملکرد |
| واژه‌های کلیدی به انگلیسی | Cultural intelligence. Organizational confilict. performance |
| واژه‌های کلیدی به فارسی | هوش فرهنگی. تعارضات سازمانی . عملکرد |
| پدیدآورنده | کشاورز، روح اله، |
| استاد راهنما | محمدمهدی مظفری، |
| استاد مشاور | -، |
| استاد(ان) داور | |
| چکیده بازنگری شده به انگلیسی | |
| چکیده بازنگری شده به فارسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به انگلیسی | |
| واژه‌های کلیدی بازنگری شده به فارسی | |
| سایر توضیحات به فارسی | |
| سایر توضیحات به انگلیسی | |
| دفعات مشاهده | 14 بار |
| برگشت به فهرست | |